创新论坛

  • 论科技与教育的关系

    王珍燕;

    “科教兴国”早已成为世界各国发展的重要战略目标,也是人类物质文明和精神文明发展的必然结果。正确处理好科技与教育的关系有着重要的理论与现实意义。科技的发展离不开教育,并对教育的进一步发展起促进作用;教育对科技起决定作用,没有教育科技也无从谈起。所以科技与教育密不可分,只有科技与教育共同发展才有社会的进步、经济的发展。

    2007年03期 No.113 1-3页 [查看摘要][在线阅读][下载 74K]
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  • 论科技与教育的关系

    王珍燕;

    “科教兴国”早已成为世界各国发展的重要战略目标,也是人类物质文明和精神文明发展的必然结果。正确处理好科技与教育的关系有着重要的理论与现实意义。科技的发展离不开教育,并对教育的进一步发展起促进作用;教育对科技起决定作用,没有教育科技也无从谈起。所以科技与教育密不可分,只有科技与教育共同发展才有社会的进步、经济的发展。

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  • 道德与企业创新和谐发展研究

    王静;

    企业创新与伦理道德之间具有内在的关联性,要达到企业创新造福人类及其环境的目标,最基本的途径就是必须促成企业创新与伦理道德两种因素的良性互动和协调发展,建立起道德对企业创新的支持机制,用伦理规范指导企业创新活动,实现两者内在的有机统一。

    2007年03期 No.113 4-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 76K]
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  • 道德与企业创新和谐发展研究

    王静;

    企业创新与伦理道德之间具有内在的关联性,要达到企业创新造福人类及其环境的目标,最基本的途径就是必须促成企业创新与伦理道德两种因素的良性互动和协调发展,建立起道德对企业创新的支持机制,用伦理规范指导企业创新活动,实现两者内在的有机统一。

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  • 提高知识转移效率促进科技人才成长

    冯亚明;

    知识、智能和技术密集型企业内部的知识管理成为企业维持、创新和不断发展的基础和前提。科技人才知识创新包括交叉性、协作性、复合性、独立性和社会性的特点,因而它依赖知识团队成员多种知识的融合、多种学科的交叉和多学科人才共同智慧的结晶,通过建立知识库、知识地图、知识社区、内部知识市场提高知识转移效率,为科技人才构建专业性知识合作体系,营造良好的外部专业环境,为知识创新奠定基础。

    2007年03期 No.113 7-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 154K]
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  • 提高知识转移效率促进科技人才成长

    冯亚明;

    知识、智能和技术密集型企业内部的知识管理成为企业维持、创新和不断发展的基础和前提。科技人才知识创新包括交叉性、协作性、复合性、独立性和社会性的特点,因而它依赖知识团队成员多种知识的融合、多种学科的交叉和多学科人才共同智慧的结晶,通过建立知识库、知识地图、知识社区、内部知识市场提高知识转移效率,为科技人才构建专业性知识合作体系,营造良好的外部专业环境,为知识创新奠定基础。

    2007年03期 No.113 7-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 154K]
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  • 技术与人主体地位缺失的哲学反思

    程炜;

    作为技术文明高度发达的今天,技术在各个领域都以一种“领跑者”的姿态统领着人类文明前进的脚步,技术至上、技术第一的论调充斥着整个人类社会。在这种论调下,人类的作用相对于技术就显得微不足道。然而事实上,人作为技术的创造者和使用者,其的主体性地位不应是不断下降而应是不断的得到张显。无论是在哲学领域,还是在人们日常生活中,人的主体地位的问题始终都是一个十分关键的、基本性的问题之一。通过笔者分析发现,现阶段的社会经济制度下很难实现技术发展价值取向的人性化转向,其不具备实现的可能性。

    2007年03期 No.113 11-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 51K]
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  • 技术与人主体地位缺失的哲学反思

    程炜;

    作为技术文明高度发达的今天,技术在各个领域都以一种“领跑者”的姿态统领着人类文明前进的脚步,技术至上、技术第一的论调充斥着整个人类社会。在这种论调下,人类的作用相对于技术就显得微不足道。然而事实上,人作为技术的创造者和使用者,其的主体性地位不应是不断下降而应是不断的得到张显。无论是在哲学领域,还是在人们日常生活中,人的主体地位的问题始终都是一个十分关键的、基本性的问题之一。通过笔者分析发现,现阶段的社会经济制度下很难实现技术发展价值取向的人性化转向,其不具备实现的可能性。

    2007年03期 No.113 11-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 51K]
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  • 基于技术创新过程的团队知识结构分析

    李浩;

    企业技术创新失败是由于团队知识角色缺失,通过企业访谈和问卷调查,在分析企业技术创新团队必需的知识结构的基础上,进一步探讨了各知识角色在技术创新过程中发挥的作用。

    2007年03期 No.113 13-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 194K]
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  • 基于技术创新过程的团队知识结构分析

    李浩;

    企业技术创新失败是由于团队知识角色缺失,通过企业访谈和问卷调查,在分析企业技术创新团队必需的知识结构的基础上,进一步探讨了各知识角色在技术创新过程中发挥的作用。

    2007年03期 No.113 13-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 194K]
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  • 论高校在国家创新体系建设中的地位和作用

    彭渝丽;周黎萍;

    通过阐述世界上创新型国家的成熟经验,分析我国高等学校在跨越式发展中科技事业呈现的快速发展趋势与表现,强调了在国家创新体系建设中,高校应起主导和核心的作用。

    2007年03期 No.113 16-17+20页 [查看摘要][在线阅读][下载 74K]
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  • 论高校在国家创新体系建设中的地位和作用

    彭渝丽;周黎萍;

    通过阐述世界上创新型国家的成熟经验,分析我国高等学校在跨越式发展中科技事业呈现的快速发展趋势与表现,强调了在国家创新体系建设中,高校应起主导和核心的作用。

    2007年03期 No.113 16-17+20页 [查看摘要][在线阅读][下载 74K]
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  • 服务创新过程模式及成功因素探讨

    王红军;

    从制造业的创新机理出发,分析了服务创新的过程模式,探讨了与过程相关的服务创新成功因素及创新成果。指出了过程模式、影响因素及创新成果三者关系。

    2007年03期 No.113 18-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 138K]
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  • 服务创新过程模式及成功因素探讨

    王红军;

    从制造业的创新机理出发,分析了服务创新的过程模式,探讨了与过程相关的服务创新成功因素及创新成果。指出了过程模式、影响因素及创新成果三者关系。

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  • 西部文化产业跨越式发展思考

    王世金;石惠春;

    全球化,市场国际化以及WTO的加入,给我国西部文化产业带来前所未有的机遇和挑战。一方面,西部地区文化资源富集,有着深厚的文化底蕴;另一方面,由于客观原因,西部地区文化经济产业发展落后,与富集资源形成了鲜明反差。究其因,除了以往文化体制的弊端、文化产业创业环境差、文化投融资渠道小、基础条件比较薄弱以及发展文化产业的低科技含量等,最为重要的还是缺乏战略性人才,缺乏适应国际文化产业发展潮流的新型人才。

    2007年03期 No.113 21-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 77K]
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  • 西部文化产业跨越式发展思考

    王世金;石惠春;

    全球化,市场国际化以及WTO的加入,给我国西部文化产业带来前所未有的机遇和挑战。一方面,西部地区文化资源富集,有着深厚的文化底蕴;另一方面,由于客观原因,西部地区文化经济产业发展落后,与富集资源形成了鲜明反差。究其因,除了以往文化体制的弊端、文化产业创业环境差、文化投融资渠道小、基础条件比较薄弱以及发展文化产业的低科技含量等,最为重要的还是缺乏战略性人才,缺乏适应国际文化产业发展潮流的新型人才。

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  • 对提升陕西装备制造业技术创新能力的思考

    李慧;

    本文认为:装备制造业是为国民经济各部门提供技术装备的支柱产业,陕西装备制造业有辉煌的历史和良好的基础,但要持续发展,还必须提高其整体的创新能力。文章对提升陕西装备制造业技术创新能力面临的机遇、自身优势及制约因素进行了分析,提出了尽快提升陕西装备制造业技术创新能力实现陕西经济跨越式发展的对策与建议。

    2007年03期 No.113 24-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 103K]
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  • 对提升陕西装备制造业技术创新能力的思考

    李慧;

    本文认为:装备制造业是为国民经济各部门提供技术装备的支柱产业,陕西装备制造业有辉煌的历史和良好的基础,但要持续发展,还必须提高其整体的创新能力。文章对提升陕西装备制造业技术创新能力面临的机遇、自身优势及制约因素进行了分析,提出了尽快提升陕西装备制造业技术创新能力实现陕西经济跨越式发展的对策与建议。

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  • 西安市科技发展问题思考

    熊义杰;董忠梅;

    城市科技发展是城市经济持续、高速发展的重要内容和决定因素,建立城市科技发展的评价指标体系对增强城市的管理和建设能力具有重要的意义。为此本文首先分析了西安市目前科技发展的现状,然后运用解释结构模型对决定西安市科技发展的主要指标进行分析,得出了各因素之间的关系,最后针对现状和模型的分析结果给出了解决问题的思路和措施。希望对西安市的经济发展起到一定的促进作用。

    2007年03期 No.113 28-31+34页 [查看摘要][在线阅读][下载 281K]
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  • 西安市科技发展问题思考

    熊义杰;董忠梅;

    城市科技发展是城市经济持续、高速发展的重要内容和决定因素,建立城市科技发展的评价指标体系对增强城市的管理和建设能力具有重要的意义。为此本文首先分析了西安市目前科技发展的现状,然后运用解释结构模型对决定西安市科技发展的主要指标进行分析,得出了各因素之间的关系,最后针对现状和模型的分析结果给出了解决问题的思路和措施。希望对西安市的经济发展起到一定的促进作用。

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  • 高等学校收入分配制度改革的思考和建议

    张苏萍;

    高等学校新一轮收入分配制度改革无论是在人事管理制度还是收入分配制度上将引起深刻的变革,同时也会大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。本文通过对新一轮收入分配制度改革方案的解读和实施工作,从现行收入分配制度的现状和缺陷分析出发,阐述了高校收入分配制度改革的思路,强调岗位聘任和绩效考核是本次收入分配制度改革的核心,并给出了实施建议。

    2007年03期 No.113 32-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 81K]
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  • 高等学校收入分配制度改革的思考和建议

    张苏萍;

    高等学校新一轮收入分配制度改革无论是在人事管理制度还是收入分配制度上将引起深刻的变革,同时也会大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。本文通过对新一轮收入分配制度改革方案的解读和实施工作,从现行收入分配制度的现状和缺陷分析出发,阐述了高校收入分配制度改革的思路,强调岗位聘任和绩效考核是本次收入分配制度改革的核心,并给出了实施建议。

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  • 高职高专院校教学体系改革的理论探讨

    贺彩玲;

    以高职高专教育人才培养目标为指导,遵循教育教学规律,从课程体系、教学计划、教学管理制度等方面对高职高专教育的课程体系进行了分析探讨,并提出实施教学体系改革与设计的建议。

    2007年03期 No.113 35-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 49K]
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  • 高职高专院校教学体系改革的理论探讨

    贺彩玲;

    以高职高专教育人才培养目标为指导,遵循教育教学规律,从课程体系、教学计划、教学管理制度等方面对高职高专教育的课程体系进行了分析探讨,并提出实施教学体系改革与设计的建议。

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  • 加强事业单位财务管理的对策及建议

    赵西省;

    从事业单位预算管理、实物资产管理、账务管理三个方面全面论述了目前事业单位财务管理工作中存在的问题,针对问题,并提出了相应的改进意见,从而希望找出事业单位财政资金高效利用的途径及方法。

    2007年03期 No.113 37-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 71K]
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  • 加强事业单位财务管理的对策及建议

    赵西省;

    从事业单位预算管理、实物资产管理、账务管理三个方面全面论述了目前事业单位财务管理工作中存在的问题,针对问题,并提出了相应的改进意见,从而希望找出事业单位财政资金高效利用的途径及方法。

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  • 构建高校科技创新体系的思考

    袁木棋;蒋来;

    高等学校不但是高级人才的培养基地,而且是国家科技创新体系的重要组成部分。阐述了高校科技创新体系的基本框架,剖析了我国科技创新的资源优势和目前高校科技工作中存在的问题,从而提出了构建高校科技创新体系相关的对策和措施。

    2007年03期 No.113 40-43+46页 [查看摘要][在线阅读][下载 126K]
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  • 构建高校科技创新体系的思考

    袁木棋;蒋来;

    高等学校不但是高级人才的培养基地,而且是国家科技创新体系的重要组成部分。阐述了高校科技创新体系的基本框架,剖析了我国科技创新的资源优势和目前高校科技工作中存在的问题,从而提出了构建高校科技创新体系相关的对策和措施。

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  • 对提高我国企业技术创新能力的思考

    孙晓宁;李军训;田伟;

    从产品、资金、R&D投入的角度阐述了我国企业技术创新能力低下的主要原因,对影响我国企业技术创新能力提高的4个主要因素:科技与经济存在“两张皮”、缺乏技术创新的动力、技术引进与消化、人员素质进行了重点分析,结合国际大型企业经验,提出了提高我国企业技术创新能力的相应对策。

    2007年03期 No.113 110-111页 [查看摘要][在线阅读][下载 54K]
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  • 对提高我国企业技术创新能力的思考

    孙晓宁;李军训;田伟;

    从产品、资金、R&D投入的角度阐述了我国企业技术创新能力低下的主要原因,对影响我国企业技术创新能力提高的4个主要因素:科技与经济存在“两张皮”、缺乏技术创新的动力、技术引进与消化、人员素质进行了重点分析,结合国际大型企业经验,提出了提高我国企业技术创新能力的相应对策。

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科研管理

  • 陕西自然科学基础研究项目的评价与管理

    张林;李蕴;郭军杰;

    结合陕西自然科学基础研究计划项目实际,确定项目评价原则和实现方式,在评价指标体系设计及项目监督管理等方面做了详细论述,对加强项目绩效管理具有指导意义。

    2007年03期 No.113 44-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 70K]
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  • 陕西自然科学基础研究项目的评价与管理

    张林;李蕴;郭军杰;

    结合陕西自然科学基础研究计划项目实际,确定项目评价原则和实现方式,在评价指标体系设计及项目监督管理等方面做了详细论述,对加强项目绩效管理具有指导意义。

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  • 论统计信息整合中的高校科研管理

    邓雪鹏;

    高校科技统计是实现高校科研管理科学化、现代化的一项重要的基础工作。介绍了高校科技统计的内容、任务与方法,阐述了统计信息整合在高校科研管理中的重要意义以及对提升高校科研管理水平的促进作用。

    2007年03期 No.113 47-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 72K]
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  • 论统计信息整合中的高校科研管理

    邓雪鹏;

    高校科技统计是实现高校科研管理科学化、现代化的一项重要的基础工作。介绍了高校科技统计的内容、任务与方法,阐述了统计信息整合在高校科研管理中的重要意义以及对提升高校科研管理水平的促进作用。

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  • 科研选题探讨

    吴生;赵雪曼;

    科研选题是科学研究工作的起点,又是整个科研工作的首要环节。直接关系到科学的研究内容和目标,影响着科学研究的发展方向,决定以后科学研究工作的成功与失败。从科研管理的角度,探讨了科研选题的基本原则以及选题时的一些方法和技巧,供广大科研工作者在申报各类课题时参考。

    2007年03期 No.113 50-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 49K]
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  • 科研选题探讨

    吴生;赵雪曼;

    科研选题是科学研究工作的起点,又是整个科研工作的首要环节。直接关系到科学的研究内容和目标,影响着科学研究的发展方向,决定以后科学研究工作的成功与失败。从科研管理的角度,探讨了科研选题的基本原则以及选题时的一些方法和技巧,供广大科研工作者在申报各类课题时参考。

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  • 大学科学研究在国家创新体系中的地位与作用

    赵文平;许宁;

    不同类型的科学研究有赖于适当类型的科研组织来承担。从国家创新体系的理论出发,通过对发达国家大学在国家创新体系中的作用的分析和研究,探讨了大学科学研究在国家创新体系中的地位和作用,并对我国大学科学研究在中国国家创新体系中的作用进行了分析。

    2007年03期 No.113 52-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 76K]
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  • 大学科学研究在国家创新体系中的地位与作用

    赵文平;许宁;

    不同类型的科学研究有赖于适当类型的科研组织来承担。从国家创新体系的理论出发,通过对发达国家大学在国家创新体系中的作用的分析和研究,探讨了大学科学研究在国家创新体系中的地位和作用,并对我国大学科学研究在中国国家创新体系中的作用进行了分析。

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重点实验室建设

  • 开放实验室模式与管理探讨

    陈华絮;杨素娇;

    开放实验室是高校实验教学改革的一项重大举措,是培养学生的创新意识、创新能力和科研能力的重要基地。开放实验室是一种新的运行模式,值得推广。从开放实验室模式、存在问题和管理措施等方面进行探讨,以求加快实验室开放的步伐。

    2007年03期 No.113 55-57+60页 [查看摘要][在线阅读][下载 98K]
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  • 开放实验室模式与管理探讨

    陈华絮;杨素娇;

    开放实验室是高校实验教学改革的一项重大举措,是培养学生的创新意识、创新能力和科研能力的重要基地。开放实验室是一种新的运行模式,值得推广。从开放实验室模式、存在问题和管理措施等方面进行探讨,以求加快实验室开放的步伐。

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  • 高校实验室档案管理的法律思考

    郭新荣;李晓明;周建云;

    高校实验室是教学科研的重要场所,在培养学生实践能力综合素质方面起着独特的作用。从法律的角度分析了实验室档案的构成要素,论述了高校实验室档案管理的重要性,提出了做好实验室档案管理的方法。

    2007年03期 No.113 58-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 78K]
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  • 高校实验室档案管理的法律思考

    郭新荣;李晓明;周建云;

    高校实验室是教学科研的重要场所,在培养学生实践能力综合素质方面起着独特的作用。从法律的角度分析了实验室档案的构成要素,论述了高校实验室档案管理的重要性,提出了做好实验室档案管理的方法。

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高层次人才培养

  • 对创新人才培养的思考

    彭菊香;刘向红;

    创新人才培养是大学教育的核心因素。如何培养创新人才,是值得深入探索的。但探索的前提是明确培养创新人才的意义、内涵。在此基础上,提出了建立适合创新人才培养的文化内核、革新机制、个体实现等5个与教育理念有关的建议,指出创新人才培养是渐进与突变的过程,需要教育工作者有足够的耐心和毅力。

    2007年03期 No.113 61-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 69K]
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  • 对创新人才培养的思考

    彭菊香;刘向红;

    创新人才培养是大学教育的核心因素。如何培养创新人才,是值得深入探索的。但探索的前提是明确培养创新人才的意义、内涵。在此基础上,提出了建立适合创新人才培养的文化内核、革新机制、个体实现等5个与教育理念有关的建议,指出创新人才培养是渐进与突变的过程,需要教育工作者有足够的耐心和毅力。

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  • 研究生教学模式探究

    陶玉萍;纪军;

    目前,许多高校的课堂教学还停留在过去的灌输式方式上,尤其研究生课堂教学,还是以知识传授为主,继承性有余,开拓性不足,教学手段和方法单一。要培养研究生创新性思维已经达成共识,而灌输式教学方式是不能培养出创新人才的。我们应该改变现有的教学模式,转变教师的观念,提倡研讨式的教学方法。

    2007年03期 No.113 64-65+68页 [查看摘要][在线阅读][下载 75K]
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  • 研究生教学模式探究

    陶玉萍;纪军;

    目前,许多高校的课堂教学还停留在过去的灌输式方式上,尤其研究生课堂教学,还是以知识传授为主,继承性有余,开拓性不足,教学手段和方法单一。要培养研究生创新性思维已经达成共识,而灌输式教学方式是不能培养出创新人才的。我们应该改变现有的教学模式,转变教师的观念,提倡研讨式的教学方法。

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  • 工程硕士办学理念与创新

    张常宾;

    从工程硕士的办学理念、特色创新的高度出发,阐述了如何从培养方案、课程建设、教材课件、论文工作、教学管理等方面努力做好工程硕士办学的特色创新,正确处理好以上几个方面的关系,促使工程硕士专业学位教育全面适应我国社会与经济发展的需要,使得工程硕士办学真正起到为企业、为社会服务的目的。

    2007年03期 No.113 66-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 76K]
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  • 工程硕士办学理念与创新

    张常宾;

    从工程硕士的办学理念、特色创新的高度出发,阐述了如何从培养方案、课程建设、教材课件、论文工作、教学管理等方面努力做好工程硕士办学的特色创新,正确处理好以上几个方面的关系,促使工程硕士专业学位教育全面适应我国社会与经济发展的需要,使得工程硕士办学真正起到为企业、为社会服务的目的。

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  • 论理工科博士生科技伦理素养及提升路径

    姜春林;

    提出了提升理工科博士生科技伦理素养的重要性和必要性。区分了内部伦理和外部伦理,分析了科技伦理素养缺失的九种表现形式,并从文化、制度和教育层面探讨了相应的路径。

    2007年03期 No.113 69-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 74K]
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  • 论理工科博士生科技伦理素养及提升路径

    姜春林;

    提出了提升理工科博士生科技伦理素养的重要性和必要性。区分了内部伦理和外部伦理,分析了科技伦理素养缺失的九种表现形式,并从文化、制度和教育层面探讨了相应的路径。

    2007年03期 No.113 69-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 74K]
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  • 西安地区考研培训市场调查研究

    夏永林;俞驰;刘立;

    在高考扩招、就业压力增大、用人单位对高学历的需求增多的情况下,报考研究生成为时下越来越多在校生和社会考生的选择。考研辅导机构是市场经济环境下依托高校教育资源而成长起来的智力服务单位,他们之间的竞争及发展是否健康与正规具有非常大的社会意义。以西安地区的考研培训市场作为样本市场,采用问卷调查法、比较法等多种调查方法进行调查研究,通过对各个考研辅导学校的分析,总结出西安市场上考研培训市场形势,提出切实可行的建议与措施,以期能解决应该如何更好的发展考研培训市场这一现实问题。

    2007年03期 No.113 72-74+77页 [查看摘要][在线阅读][下载 96K]
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  • 西安地区考研培训市场调查研究

    夏永林;俞驰;刘立;

    在高考扩招、就业压力增大、用人单位对高学历的需求增多的情况下,报考研究生成为时下越来越多在校生和社会考生的选择。考研辅导机构是市场经济环境下依托高校教育资源而成长起来的智力服务单位,他们之间的竞争及发展是否健康与正规具有非常大的社会意义。以西安地区的考研培训市场作为样本市场,采用问卷调查法、比较法等多种调查方法进行调查研究,通过对各个考研辅导学校的分析,总结出西安市场上考研培训市场形势,提出切实可行的建议与措施,以期能解决应该如何更好的发展考研培训市场这一现实问题。

    2007年03期 No.113 72-74+77页 [查看摘要][在线阅读][下载 96K]
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  • 高校图书馆人力资源管理的现状与对策

    刘改玲;

    以知识经济和信息化为背景,讨论了当前高校图书馆人力资源现状及存在的问题,提出了从观念、规划、配置、开发等环节优化人力资源的对策建议。

    2007年03期 No.113 75-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 71K]
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  • 高校图书馆人力资源管理的现状与对策

    刘改玲;

    以知识经济和信息化为背景,讨论了当前高校图书馆人力资源现状及存在的问题,提出了从观念、规划、配置、开发等环节优化人力资源的对策建议。

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产学研论坛

  • 加强产学研 促进科技成果转化

    张瑾;

    阐述了科技成果只有通过转化才能成为现实生产力,通过对目前高校普遍存在科技成果转化率低问题的分析,认为加强校企产学研联合,能够有效的促进科技成果转化为现实生产力,增强企业的竞争力,提高高校的科研水平。

    2007年03期 No.113 78-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 50K]
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  • 加强产学研 促进科技成果转化

    张瑾;

    阐述了科技成果只有通过转化才能成为现实生产力,通过对目前高校普遍存在科技成果转化率低问题的分析,认为加强校企产学研联合,能够有效的促进科技成果转化为现实生产力,增强企业的竞争力,提高高校的科研水平。

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知识产权与专利

  • 高校专利技术转化现状分析及其市场化

    郭军杰;何梅;黄甫宜月;

    通过分析目前我国高校专利技术转化现状,指出了制约其市场化的诸多因素。并借鉴国外政府辅助推进大学科技成果转化的成功经验,结合我国国情,提出了立足于市场、建立转化平台的运行机制和加强政府引导,推动高校知识产权商业化的有效方法。

    2007年03期 No.113 80-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 106K]
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  • 高校专利技术转化现状分析及其市场化

    郭军杰;何梅;黄甫宜月;

    通过分析目前我国高校专利技术转化现状,指出了制约其市场化的诸多因素。并借鉴国外政府辅助推进大学科技成果转化的成功经验,结合我国国情,提出了立足于市场、建立转化平台的运行机制和加强政府引导,推动高校知识产权商业化的有效方法。

    2007年03期 No.113 80-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 106K]
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学科建设

  • 普通本科高校会计学科建设研究

    吴东霖;张韵沛;

    选取了44所高等院校会计学科的学科建设规划和相关信息,从学科队伍、科研情况、教学情况、工作条件四个方面论述分析了我国会计学科发展的新阶段,站在学科发展的角度提出了改进意见。

    2007年03期 No.113 84-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 72K]
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  • 普通本科高校会计学科建设研究

    吴东霖;张韵沛;

    选取了44所高等院校会计学科的学科建设规划和相关信息,从学科队伍、科研情况、教学情况、工作条件四个方面论述分析了我国会计学科发展的新阶段,站在学科发展的角度提出了改进意见。

    2007年03期 No.113 84-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 72K]
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  • 交叉学科研究的评价原理研究

    周南;

    阐述了交叉学科研究的基本概念,指出知识点是联接不同学科最活跃的因素。综述了评价的要素、基本步骤、类型等评价研究理论的基本概念,以及指标体系设计的原则、目标分解、评价标准、指标加权等评价指标体系设计方法。结合交叉学科研究的特点,提出了诊断性评价、形成性评价和总结性评价的模型化评价指标体系。

    2007年03期 No.113 87-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K]
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  • 交叉学科研究的评价原理研究

    周南;

    阐述了交叉学科研究的基本概念,指出知识点是联接不同学科最活跃的因素。综述了评价的要素、基本步骤、类型等评价研究理论的基本概念,以及指标体系设计的原则、目标分解、评价标准、指标加权等评价指标体系设计方法。结合交叉学科研究的特点,提出了诊断性评价、形成性评价和总结性评价的模型化评价指标体系。

    2007年03期 No.113 87-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K]
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  • 对学科建设管理的几点思考

    魏燕;尚长春;

    分析了西安科技大学近年来学科建设发展的现状、存在的问题,并针对存在的问题提出建设性的意见和建议。

    2007年03期 No.113 92-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 44K]
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  • 对学科建设管理的几点思考

    魏燕;尚长春;

    分析了西安科技大学近年来学科建设发展的现状、存在的问题,并针对存在的问题提出建设性的意见和建议。

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会讯

高校后勤管理

  • 论高校后勤员工队伍建设

    叶育贤;

    人本管理突出人在管理中的主导地位和能动作用,突现以人为中心的人与组织共同发展的理念,它有针对性地冲击和改变高校后勤员工队伍中各种落后的认识和管理,能有效地促进高校后勤建设高素质的员工队伍,改变后勤员工的精神面貌和综合素质,实现后勤的和谐、跨越式发展。

    2007年03期 No.113 94-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 73K]
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  • 论高校后勤员工队伍建设

    叶育贤;

    人本管理突出人在管理中的主导地位和能动作用,突现以人为中心的人与组织共同发展的理念,它有针对性地冲击和改变高校后勤员工队伍中各种落后的认识和管理,能有效地促进高校后勤建设高素质的员工队伍,改变后勤员工的精神面貌和综合素质,实现后勤的和谐、跨越式发展。

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  • 高校基建施工过程中质量控制的要点

    张建平;

    高校基本建设工作是保证高校发展的重要基础条件,工程质量、施工进度与投资效益是基建工作的主题,就如何做好高校基建管理工作这一问题,结合基建工程管理过程中,科学管理从施工设计图纸变更处理,施工技术方案、隐蔽工程检查、材料质量验收、等方面进行了探讨。

    2007年03期 No.113 97-98+102页 [查看摘要][在线阅读][下载 76K]
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  • 高校基建施工过程中质量控制的要点

    张建平;

    高校基本建设工作是保证高校发展的重要基础条件,工程质量、施工进度与投资效益是基建工作的主题,就如何做好高校基建管理工作这一问题,结合基建工程管理过程中,科学管理从施工设计图纸变更处理,施工技术方案、隐蔽工程检查、材料质量验收、等方面进行了探讨。

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高科技产业

  • 企业绿色持续创新能力综合评价

    段云龙;

    以企业持续创新能力评价指标体系为基础,结合绿色持续创新能力的特性提出了企业绿色持续创新能力评价指标体系,利用模糊综合评价法构建出绿色持续创新能力的评价模型,以我国乡镇企业为例对其绿色持续创新能力进行了评价,最后得出相关结论。

    2007年03期 No.113 99-102页 [查看摘要][在线阅读][下载 115K]
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  • 企业绿色持续创新能力综合评价

    段云龙;

    以企业持续创新能力评价指标体系为基础,结合绿色持续创新能力的特性提出了企业绿色持续创新能力评价指标体系,利用模糊综合评价法构建出绿色持续创新能力的评价模型,以我国乡镇企业为例对其绿色持续创新能力进行了评价,最后得出相关结论。

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  • 企业员工培训投资研究

    温秋鹏;

    通过运用消费者行为理论和道格拉斯.麦格雷格的XY理论对企业在进行员工培训时应选择何种投资方式、投资多大比例以及这个比例受那些因素的影响进行了一定的分析研究,认为企业在员工培训投资时应选择补贴性投资,且投资比例一般不应低于培训费用总额的1/2,同时指出了一些相关的影响因素。

    2007年03期 No.113 103-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 137K]
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  • 企业员工培训投资研究

    温秋鹏;

    通过运用消费者行为理论和道格拉斯.麦格雷格的XY理论对企业在进行员工培训时应选择何种投资方式、投资多大比例以及这个比例受那些因素的影响进行了一定的分析研究,认为企业在员工培训投资时应选择补贴性投资,且投资比例一般不应低于培训费用总额的1/2,同时指出了一些相关的影响因素。

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  • 知识型员工流失风险管理初探

    姚琨;曹景林;

    在当今竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术知识的人才成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,已成为我国企业管理者所关注的一大课题。就这一问题进行了初步探讨:从知识型员工流失的成因着手分析,阐述了这一现象对企业造成的影响,继而提出了几种知识型员工流失风险的管理对策。

    2007年03期 No.113 106-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 96K]
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  • 知识型员工流失风险管理初探

    姚琨;曹景林;

    在当今竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术知识的人才成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,已成为我国企业管理者所关注的一大课题。就这一问题进行了初步探讨:从知识型员工流失的成因着手分析,阐述了这一现象对企业造成的影响,继而提出了几种知识型员工流失风险的管理对策。

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  • 跨国公司知识型员工管理初探

    石红波;郭涵宁;

    随着跨国公司(中国区)人力资源开发本土化进程的加快,跨国公司知识型员工的管理已经提到议事日程。然而,跨国公司特殊的性质和文化背景,以及知识型员工自身的特点,使得管理这部分人需要理论的创新和实践的突破。知识型员工管理中存在一定的问题,但也已形成较成熟的对策和理论,比如——营造创新文化,实行柔性管理。此外,还要重视中国古代管理思想在跨国公司知识型员工管理中的作用。

    2007年03期 No.113 112-114+118页 [查看摘要][在线阅读][下载 104K]
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  • 跨国公司知识型员工管理初探

    石红波;郭涵宁;

    随着跨国公司(中国区)人力资源开发本土化进程的加快,跨国公司知识型员工的管理已经提到议事日程。然而,跨国公司特殊的性质和文化背景,以及知识型员工自身的特点,使得管理这部分人需要理论的创新和实践的突破。知识型员工管理中存在一定的问题,但也已形成较成熟的对策和理论,比如——营造创新文化,实行柔性管理。此外,还要重视中国古代管理思想在跨国公司知识型员工管理中的作用。

    2007年03期 No.113 112-114+118页 [查看摘要][在线阅读][下载 104K]
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  • MATLAB在模拟法中的应用

    段利民;曾凯;

    模拟法(Simulation)也称蒙特卡洛(Monte Carlo)技术,它是技术经济评价当中进行风险估计的一种常用的方法。但是传统的手工计算方法计算量非常大,而且还存在精确度问题,因而难以施行。为了解决这一问题,提供了一种MATLAB在模拟法当中应用的思路,有效地提高了计算速度,使得模拟法在技术经济评价中的实用性大大增强。

    2007年03期 No.113 115-118页 [查看摘要][在线阅读][下载 204K]
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  • MATLAB在模拟法中的应用

    段利民;曾凯;

    模拟法(Simulation)也称蒙特卡洛(Monte Carlo)技术,它是技术经济评价当中进行风险估计的一种常用的方法。但是传统的手工计算方法计算量非常大,而且还存在精确度问题,因而难以施行。为了解决这一问题,提供了一种MATLAB在模拟法当中应用的思路,有效地提高了计算速度,使得模拟法在技术经济评价中的实用性大大增强。

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