创新论坛

  • 创新型产业集群政策引导对集群规模效益影响研究

    张冀新;陈荣松;

    探讨创新型产业集群政策引导、研发基础、创新协作、规模效益之间的互动机制,研究政策引导对国家级与省级、数字产业类与非数字产业类集群规模效益的影响差异。选取2023年湖北省创新型产业集群3 105份企业问卷作为样本数据,从政策、协作、创新、效益4个维度构建湖北省创新型产业集群影响模型,分析不同因素对集群效益的影响。结果表明,创新型产业集群政策引导对集群企业规模效益呈现显著正向影响,对国家级和数字产业类集群规模效益影响更为显著。最后提出4类创新型产业集群全域推进、全链整合的政策建议。

    2024年06期 v.45;No.218 603-611页 [查看摘要][在线阅读][下载 995K]
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  • 创新过程视角下产学研深度融合动态利益分配机制

    郭彬;常哲;王文;

    为构建产学研深度融合动态利益分配机制,在探讨创新过程演进与利益分配影响因素变化的基础上,将过程阶段思想引入利益分配。首先,构建完全信息条件下的两阶段收益分配的Stackelberg博弈模型,在比较产学研合作、协同创新以及产学研深度融合的基础上确定事前两阶段的最优投入、产出以及最优收益分配比例;然后,采用模糊层次分析法、模糊综合评价法和Topsis法构建基于风险分担和实际绩效的收益调整模型进一步调整收益分配比例,确定每个创新主体的最终收益分配比例;最后,通过算例证明:该利益分配机制充分考虑了产学研深度融合的特征、风险分担以及创新主体的实际绩效等因素,规避了传统利益分配平均化问题,大幅提高了创新主体投入产出的有效性以及风险承担能力。研究表明:分配系数随着创新过程演进而变化,以满足创新主体在各个融合阶段的利益需求,可为构建产学研深度融合利益分配机制提供参考。

    2024年06期 v.45;No.218 612-623页 [查看摘要][在线阅读][下载 1041K]
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  • 开放式创新视角下陕西省“双链”融合的模式、机制及对策研究

    陈敏灵;郭新院;仝梓叶;薛静;

    推动“双链”深度融合是深化创新驱动发展、夯实企业创新主体地位的重大举措,是完善国家创新体系、构建新发展格局、推动经济高质量发展的必然选择。为减少我国“双链”融合痛点、堵点,促进“双链”深度融合,文中通过产业调研、专家访谈、问卷调查等方式考察了陕西省“双链”融合现状及问题,发现陕西省“双链”融合存在政策与资源错位、机制缺乏有效衔接、核心动力不足等问题。结果表明:陕西产业链与创新链融合的四阶段演化模式,即主体聚集模式、协同融合、融合网络到形成融合创新生态模式;剖析了“双链”融合的机制,如知识传导机制、数字驱动机制、协同机制和保障机制。最后,从政府制定政策、完善健全机制、建设创新平台、推动产业数字化的角度提出“双链”融合的对策建议。

    2024年06期 v.45;No.218 624-634页 [查看摘要][在线阅读][下载 1146K]
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  • 绿色技术创新对我国工业绿色能源效率的影响

    施雄天;余正勇;陈阳;

    应用动态随机非参数数据包络分析(StoNED)模型测度我国工业绿色能源效率的动态变化趋势,并利用空间误差模型,从数字经济视角研究绿色技术创新对我国工业绿色能源效率的影响,发现我国工业绿色能源效率存在正向的空间溢出效应。结果表明:我国工业绿色能源效率呈现先下降后上升的趋势,且呈现内陆地区向华东和华南地区逐渐收敛的态势;数字技术在时间固定模型下对工业绿色能源效率的提升发挥着积极作用,但数字产业和数字环境变量在一定情况下对工业绿色能源效率产生了负面影响;数字技术、数字产业和数字环境变量在不同的空间权重矩阵下,对区域异质性和规模异质性的工业绿色能源效率影响不同。

    2024年06期 v.45;No.218 635-647页 [查看摘要][在线阅读][下载 1421K]
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  • 开放式创新、动态能力与中小制造企业技术创新

    侯佳妮;李刚;

    开展开放式创新,不仅可帮助中小制造企业克服资源约束,也能降低创新带来的不确定性与风险,对提升中小制造企业的技术创新能力具有重要意义。基于动态能力理论,以2012—2022年沪深A股上市公司中的中小制造企业作为研究样本,采用多元线性回归分析,检验了开放式创新对企业技术创新的影响,并对动态能力的中介作用进行了检验。研究结果显示,开放式创新显著促进中小制造企业技术创新,主要通过吸收能力、适应能力和创新能力发挥作用。异质性分析发现,当融资约束程度较低时,开放式创新对中小制造企业技术创新的促进作用更明显;相较于非高科技行业,属于高科技行业的中小制造企业实施开放式创新对技术创新的促进作用更明显;当市场竞争较强时,开放式创新对中小制造企业技术创新的促进作用更明显。研究结论有助于明晰开放式创新对中小制造企业技术创新的影响机制,为企业和政府从动态能力视角促进技术创新提供参考和借鉴。

    2024年06期 v.45;No.218 648-658页 [查看摘要][在线阅读][下载 952K]
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经济管理

  • 营商环境对新质生产力发展影响的实证检验

    张优智;鱼渊;

    为研究营商环境在推动新质生产力过程中的关键作用,采用熵值法对营商环境与新质生产力进行量化评估。通过构建固定效应模型,发现营商环境对新质生产力的发展具有显著的正向推动作用。机制研究表明:营商环境能够通过增加当地上市公司数量进而提高新质生产力发展水平;从空间分布视角考察,营商环境对新质生产力发展水平的影响具有区域异质性,其可以显著提高东中西部地区新质生产力发展水平,未能显著提高东北地区新质生产力发展水平。针对空间溢出效应,文中采用空间杜宾模型进行分析,结果显示:营商环境的改善有助于提升邻近地区的新质生产力发展水平。

    2024年06期 v.45;No.218 659-667页 [查看摘要][在线阅读][下载 1138K]
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  • 碳核查寻租的区块链治理随机演化博弈研究

    刘晟华;江涛;覃琼霞;

    碳核查制度中的信息不对称问题导致了寻租现象的滋生,不仅损害了公众权益,还严重阻碍了中国温室气体排放控制方案的实施。因此,迫切需要对碳核查中的寻租行为进行有效治理。针对这一问题,构建了基于区块链技术的随机演化博弈模型,利用IT?随机微分方程分析了政府、控排企业与核查机构三方博弈主体策略均衡的稳定性条件,并通过数值模拟考察了企业上链成本、政府补贴、政府惩罚、寻租成本、随机扰动等因素对参与主体策略选择的影响。研究结果表明:区块链技术有助于减少碳核查中的寻租现象,政府的奖惩措施有助于推进区块链碳核查体系的建设,而区块链所产生的掩饰成本能有效减弱碳核查中的寻租问题。研究丰富了碳核查寻租治理理论,并为碳核查寻租的有效治理提出了具体对策建议。

    2024年06期 v.45;No.218 668-680页 [查看摘要][在线阅读][下载 2016K]
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企业管理

  • 管理者特征的印记效应研究:CEO被解雇经历与公司风险承担

    薛坤坤;陈潇潇;

    选取2009—2022年沪深A股上市公司为研究对象,研究CEO被解雇经历对公司风险承担水平的影响,基于CEO性别、产权性质和CEO持股对CEO被解雇经历与公司风险承担之间的调节效应进行探讨。研究发现:CEO被解雇经历显著降低了公司的风险承担水平,即CEO有被解雇经历更趋向于风险规避,该结论在进行稳健性检验之后仍然成立。同时研究发现,CEO性别对二者的关系没有显著影响,而在国有企业组和CEO没有持股的样本中,CEO被解雇经历对公司风险承担的影响更显著。进一步研究发现,CEO被解雇经历会降低企业高风险投资行为,具体表现为减少创新投入和降低专业化。从CEO被解雇经历这一微观层面丰富了公司风险承担影响因素的研究,对于我国上市公司选聘CEO有一定的参考价值。

    2024年06期 v.45;No.218 681-692页 [查看摘要][在线阅读][下载 913K]
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  • 供应链企业间承诺、信任关系对绩效影响的内部整合机制研究

    黄维模;颜雨洁;白慧;

    在当今竞争激烈的市场环境中,供应链管理已经成为企业成功的关键因素之一,而供应链企业间的关系对企业的发展具有深远的影响。研究以891家制造业企业为样本,探讨了供应链企业间承诺关系与信任关系对企业绩效的影响,运用因子分析法测算企业内部整合,通过回归分析法检验中介效应。研究结果显示,供应链企业间承诺关系与信任关系对企业财务绩效和市场绩效均有显著的正向影响,同时,企业内部整合在供应链企业间承诺关系与信任关系对绩效的影响中均发挥了不同程度的中介作用,供应链企业间关系促进了交易双方相关资源的共享,有效降低了交易成本,并通过内部整合合理协调各部门资源,进而促进企业绩效的提高。因此,企业管理者不仅要重视供应链企业间关系的建立与维持,而且要加强内部整合,以促进供应链企业间协同合作,从而实现绩效的提高。

    2024年06期 v.45;No.218 693-702页 [查看摘要][在线阅读][下载 1083K]
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  • 管理者能力、技术创新能力与企业绩效

    郝嘉怡;芮雪琴;

    管理者能力作为企业经营决策与战略实施过程中的一个重要影响因素,吸引了学界和业界的广泛关注。作为企业的重要决策者,管理者在企业创新决策中起着至关重要的作用,其薪酬激励与企业的技术创新能力密切相关。以2013—2022年中国上市公司作为研究对象,并采用固定效应模型进行实证分析。研究结果表明:管理者能力对企业绩效有显著的促进作用;技术创新能力在管理者能力与企业绩效的关系中发挥了部分中介作用;高管货币薪酬激励和股权激励正向调节技术创新能力在管理者能力与企业绩效之间的中介作用。进一步研究发现:相比于高股权集中度企业,在低股权集中度企业中,管理者能力对企业绩效的影响更为显著;相比于非国有企业,在国有企业中,管理者能力对企业绩效的影响更为显著。本研究揭示了管理者能力影响企业绩效的内在机制,为提高企业绩效提供理论依据与实践指导。

    2024年06期 v.45;No.218 703-713+733页 [查看摘要][在线阅读][下载 976K]
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  • 重污染企业高管宏观认知、环境注意力与环境责任

    韩凯歌;刘效广;

    基于2012—2022年442家重污染上市公司的数据,采用文本分析法和固定效应模型探究重污染企业高管宏观认知对环境责任履行的作用机理,并考察了高管环境注意力和企业规模在其中的影响。实证结果显示,重污染企业的高管宏观认知水平显著正向影响企业的环境责任履行,环境注意力在高管宏观认知和环境责任中起着中介作用,且公司规模在高管宏观认知和环境责任中起着调节作用。此外,在非高新技术企业和第一大股东持股比例不高于样本均值的企业中,这一作用机理更为显著。将高管团队的宏观认知纳入到企业环境责任影响因素研究之中,有助于深化对高管团队认知特征的研究,并丰富了企业环境责任影响因素方面的理论体系,同时也为激励企业承担环境责任、制定更科学合理的环保政策、进而提升企业的整体环保绩效提供了建议。

    2024年06期 v.45;No.218 714-725页 [查看摘要][在线阅读][下载 1439K]
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  • 建筑工人安全认知影响因素研究

    申坤;白宝丁;

    为揭示建筑工人安全认知影响因素及其相互作用关系,掌握建筑工人安全认知规律,提升安全作业能力,首先,基于认知心理学和文献调研进行安全认知影响因素梳理,得到了28个影响因素;其次,通过调查问卷对全国多地的建筑工人进行调研,运用SPSS 23.0进行数据的统计检验和探索性因子分析,将影响因素划分为组织管理因素、个体基本特征、外部环境、风险感知及处置、安全知识技能5大类;最后,应用AMOS 24.0构建SEM模型对影响因素进行二阶验证性因子分析及因子间因果关系分析。研究结果表明:5大类因素中,安全知识技能因素对建筑工人安全认知影响最大;其次是个体基本特征因素、外部环境因素、组织管理因素和风险感知及处置因素;5大类因素之间有直接或间接的相互作用关系。

    2024年06期 v.45;No.218 726-733页 [查看摘要][在线阅读][下载 992K]
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  • 《技术与创新管理》2024年总目次

    <正>~~

    2024年06期 v.45;No.218 734-736页 [查看摘要][在线阅读][下载 784K]
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  • 《技术与创新管理》征稿简则

    <正>《技术与创新管理》原名《情报·科研·学报》,创刊于1985年,是我国创刊较早的综合类科技期刊之一,1993年更名为《科技·人才·市场》,并由季刊改为双月刊,主办单位由原来的陕西省高校学报研究会、情报研究会等6家变更为陕西省高校科研管理研究会和西安矿业学院。2003年经国家科委批准,更名为《技术与创新管理》,主办单位变更为西安科技大学和陕西高等学校科研管理协会。《技术与创新管理》由陕西省教育厅主管、西安科技大学主办,《技术与创新管理》编辑部编辑出版,经国家新闻出版署批准面向国内外公开发行的学术性双月刊。本刊坚持“质量立刊,特色兴刊”的办刊方针,以技术创新管理为办刊特色,设有创新论坛、科研管理、企业管理、经济管理、安全管理、技术创新等专栏,竭诚为广大技术创新研究人员、科研管理人员、企业管理人员及高校管理者等服务,尤其是为相关博、硕士研究生发表学术论文服务。致力于打造科技创新和创新管理类的精品期刊。

    2024年06期 v.45;No.218 737页 [查看摘要][在线阅读][下载 374K]
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