• 陕西省科技人才环境问题及对策

    项新时,吴军华,高山行,卢丹,陆震宇

    人才是第一资源,结合全国人才会议精神和陕西省实际情况,对陕西省科技人才环境进行了初步调查分 析,揭示其特色优点和不足之处。针对分析结果,在科技人才环境建设中可以在社会、制度、硬件、发展、管理和服 务环境等方面加以改善。

    2004年03期 1-4页 [查看摘要][在线阅读][下载 336k]
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  • 陕西省科技人才环境问题及对策

    项新时,吴军华,高山行,卢丹,陆震宇

    人才是第一资源,结合全国人才会议精神和陕西省实际情况,对陕西省科技人才环境进行了初步调查分 析,揭示其特色优点和不足之处。针对分析结果,在科技人才环境建设中可以在社会、制度、硬件、发展、管理和服 务环境等方面加以改善。

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  • 论高等学校的核心竞争力

    管述学,薛静

    论述了高等学校要想长盛不衰,离不开其核心竞争力的支撑。核心竞争力是高等学校超越竞争对手,立于不败之地的根源。本文通过对高等学校核心竞争力概念的界定,及其特点和构成的分析,提出了如何培育高等学校核心竞争力的方法。

    2004年03期 5-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 240k]
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  • 论高等学校的核心竞争力

    管述学,薛静

    论述了高等学校要想长盛不衰,离不开其核心竞争力的支撑。核心竞争力是高等学校超越竞争对手,立于不败之地的根源。本文通过对高等学校核心竞争力概念的界定,及其特点和构成的分析,提出了如何培育高等学校核心竞争力的方法。

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  • 西部开发必须增加高校学科建设经费投入

    李全武,李莉,徐建光,赵金玲

    论述西部可持续快速发展,必须通过加强西部高校重点学科建设,形成区域高素质人才和科技创新等方面的核心竞争力。认为加快西部高校学科建设,除自身增加经费投入外,迫切需要各级财政给予强有力的经费支持。要从根本上改变目前西部高校学科建设经费投入不足的“瓶颈”,必须树立“科教兴国”的理念,形成科学的资金投入机制,建立有效的资金管理制度,进一步优化财政政策环境,为西部经济发展和社会进步提供智力支持。

    2004年03期 8-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 249k]
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  • 西部开发必须增加高校学科建设经费投入

    李全武,李莉,徐建光,赵金玲

    论述西部可持续快速发展,必须通过加强西部高校重点学科建设,形成区域高素质人才和科技创新等方面的核心竞争力。认为加快西部高校学科建设,除自身增加经费投入外,迫切需要各级财政给予强有力的经费支持。要从根本上改变目前西部高校学科建设经费投入不足的“瓶颈”,必须树立“科教兴国”的理念,形成科学的资金投入机制,建立有效的资金管理制度,进一步优化财政政策环境,为西部经济发展和社会进步提供智力支持。

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  • 为中华寻根——记北京大学博士生导师王东教授

    韩莹

    古人云“国有与立”。一个国家、一个政权没有自己的根基,这个国家和这个政权都不会长久昌盛。 江河恃源而奔流,树木恃根而丰茂。中华民族历久不衰,虽衰复振,能独立自主于世界民族之林,是因为有坚固的根基。这个根基就是中国文化的优良传统。 王东教授是邓小平理论研究中心副主任、北京大学哲学系博士生导师。他十几年来追随张岱年先生,从事综合创新文化的研究。王东教授从文化哲学的理论思维高度,寻找中华传统文化中良根性的活东西,寻找中华文明文化基因之根,探讨中国文化现代化发展战略和中华文明的现代复兴之路,穷十年之功,撰写了《中华文明论一多元文化综合创新哲学》一书。——编者的话

    2004年03期 11-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 587k]
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  • 为中华寻根——记北京大学博士生导师王东教授

    韩莹

    古人云“国有与立”。一个国家、一个政权没有自己的根基,这个国家和这个政权都不会长久昌盛。 江河恃源而奔流,树木恃根而丰茂。中华民族历久不衰,虽衰复振,能独立自主于世界民族之林,是因为有坚固的根基。这个根基就是中国文化的优良传统。 王东教授是邓小平理论研究中心副主任、北京大学哲学系博士生导师。他十几年来追随张岱年先生,从事综合创新文化的研究。王东教授从文化哲学的理论思维高度,寻找中华传统文化中良根性的活东西,寻找中华文明文化基因之根,探讨中国文化现代化发展战略和中华文明的现代复兴之路,穷十年之功,撰写了《中华文明论一多元文化综合创新哲学》一书。——编者的话

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  • 高校科技开发的组织结构模式

    龙玲

    论述了科技开发资源优化是高等学校科技开发工作的重要目标,而合理的科技开发管理和组织模式是高 校科技开发资源优化的基础。提出高校科技开发的管理模式和组织模式,这些模式已在部分高校运行,促进了其 科技开发资源优化和科技开发效益的提高。

    2004年03期 18-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 193k]
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  • 高校科技开发的组织结构模式

    龙玲

    论述了科技开发资源优化是高等学校科技开发工作的重要目标,而合理的科技开发管理和组织模式是高 校科技开发资源优化的基础。提出高校科技开发的管理模式和组织模式,这些模式已在部分高校运行,促进了其 科技开发资源优化和科技开发效益的提高。

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  • 《技术创新与管理》期刊栏目设置

    <正> 一、《创新论坛》栏目容纳以下内容:1.国家创新体系与机制研究;2.高等教育创新体制研究;3.高校参与国家创新工程的形式和举措;4.高校科技创新体系与机制研究;5.高校科技创新能力建设;6.创新人才培养;7.创新基地建设;8.促进交叉学科、边缘学科、新生学科成长的体制、

    2004年03期 20页 [查看摘要][在线阅读][下载 59k]
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  • 《技术创新与管理》期刊栏目设置

    <正> 一、《创新论坛》栏目容纳以下内容:1.国家创新体系与机制研究;2.高等教育创新体制研究;3.高校参与国家创新工程的形式和举措;4.高校科技创新体系与机制研究;5.高校科技创新能力建设;6.创新人才培养;7.创新基地建设;8.促进交叉学科、边缘学科、新生学科成长的体制、

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  • 陕西省科技论文统计分析

    张薇

    依据中国科技信息研究所最新公布的统计数据,对2002年陕西省国际、国内科技论文的总数、学科分布、 全国排名、被引证数据、基金资助论文数、陕西高校科技论文的总数及在全国排名等进行了统计与分析,反映陕西 在科技论文产出方面的现状。

    2004年03期 21-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 272k]
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  • 陕西省科技论文统计分析

    张薇

    依据中国科技信息研究所最新公布的统计数据,对2002年陕西省国际、国内科技论文的总数、学科分布、 全国排名、被引证数据、基金资助论文数、陕西高校科技论文的总数及在全国排名等进行了统计与分析,反映陕西 在科技论文产出方面的现状。

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  • 西安理工大学“纳米铁电阵列制备及性能研究”获科技部重大基础研究前期研究专项资助

    小黄

    <正> 西安理工大学材料学院赵高扬教授的研究课题“纳米铁电阵列制备及性能研究”日前通过科技部评 审,获项目经费55万元。在此基础上,该课题将进一步申报《国家重点基础研究发展计划》(亦称“973”计

    2004年03期 24页 [查看摘要][在线阅读][下载 65k]
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  • 西安理工大学“纳米铁电阵列制备及性能研究”获科技部重大基础研究前期研究专项资助

    小黄

    <正> 西安理工大学材料学院赵高扬教授的研究课题“纳米铁电阵列制备及性能研究”日前通过科技部评 审,获项目经费55万元。在此基础上,该课题将进一步申报《国家重点基础研究发展计划》(亦称“973”计

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  • 陕西高校科研管理网络化、信息化创新

    张平平,王喜媛,叶明,程海波

    针对“陕西省国民经济和社会发展第十个五年计划信息化重点专项规划”中的工作重点,指出陕西省高校 应利用本校人才优势,将现代计算机网络及数据库技术应用到科研管理工作中,加快高校科研管理工作的网络化、 信息化创新。文章从WWW网站建立、网络数据库建设、网络安全管理三个方面阐述了科研管理信息化创新的一 些具体方法。

    2004年03期 25-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 193k]
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  • 陕西高校科研管理网络化、信息化创新

    张平平,王喜媛,叶明,程海波

    针对“陕西省国民经济和社会发展第十个五年计划信息化重点专项规划”中的工作重点,指出陕西省高校 应利用本校人才优势,将现代计算机网络及数据库技术应用到科研管理工作中,加快高校科研管理工作的网络化、 信息化创新。文章从WWW网站建立、网络数据库建设、网络安全管理三个方面阐述了科研管理信息化创新的一 些具体方法。

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  • 论高校科技管理人员的能力培养

    王晓丽,罗春燕,甘德荣

    从六个方面探讨了在信息化、全球化、网络化时代,高校科技管理人员应具备的八种基本工作能力。

    2004年03期 28-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 147k]
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  • 论高校科技管理人员的能力培养

    王晓丽,罗春燕,甘德荣

    从六个方面探讨了在信息化、全球化、网络化时代,高校科技管理人员应具备的八种基本工作能力。

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  • 《中文核心期刊要目总览》在科研管理工作中的应用

    马爱芳

    论述了影响《中文核心期刊要目总览》在科研管理工作中应用的因素,并提出了改进对策。

    2004年03期 30-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 252k]
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  • 《中文核心期刊要目总览》在科研管理工作中的应用

    马爱芳

    论述了影响《中文核心期刊要目总览》在科研管理工作中应用的因素,并提出了改进对策。

    2004年03期 30-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 252k]
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  • 加入WTO后中医院校科技工作的对策

    崔晓萍,张喜德,王新安

    加入WTO以后,中医药学这种中华民族几千年医疗实践所结晶的独特的医学体系,将被人类所共享,但已习惯了西医学知识体系的人们却难以接受中医理论,因此,必须用现代科技去解析中医药,建立国际性的中医药产品质量认证体系。高等中医院校是中高级中医药科研人员的集中地,引导着现在与将来的研究趋势,中医院校科技工作者们将担负中医药现代化、国际化的重任,就必须认清形势、抓住中医药发展的大好机遇,提高科研管理水平,理顺科研思路,准确制定中医院校的中医药研究方向,与现代科技接轨,达成中医药知识的国际共识,促进中医药成果转化国际市场,用现代科技继承发扬中医药学,逐步实现中医药现代化。

    2004年03期 33-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 230k]
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  • 加入WTO后中医院校科技工作的对策

    崔晓萍,张喜德,王新安

    加入WTO以后,中医药学这种中华民族几千年医疗实践所结晶的独特的医学体系,将被人类所共享,但已习惯了西医学知识体系的人们却难以接受中医理论,因此,必须用现代科技去解析中医药,建立国际性的中医药产品质量认证体系。高等中医院校是中高级中医药科研人员的集中地,引导着现在与将来的研究趋势,中医院校科技工作者们将担负中医药现代化、国际化的重任,就必须认清形势、抓住中医药发展的大好机遇,提高科研管理水平,理顺科研思路,准确制定中医院校的中医药研究方向,与现代科技接轨,达成中医药知识的国际共识,促进中医药成果转化国际市场,用现代科技继承发扬中医药学,逐步实现中医药现代化。

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  • 影响军队医学院校科技成果转化的因素及对策

    刘治平,罗长坤

    从政策、研究开发经费、成果自身、技术中介服务等方面分析了影响军队技术院校科技成果转化因素,并针对影响因素提出了促进军队技术院校科技成果转化的几条对策:完善成果转化政策;加强项目管理;设立转化推广经费;健全科技中介机构;培养科技成果转化人员。

    2004年03期 36-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 263k]
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  • 影响军队医学院校科技成果转化的因素及对策

    刘治平,罗长坤

    从政策、研究开发经费、成果自身、技术中介服务等方面分析了影响军队技术院校科技成果转化因素,并针对影响因素提出了促进军队技术院校科技成果转化的几条对策:完善成果转化政策;加强项目管理;设立转化推广经费;健全科技中介机构;培养科技成果转化人员。

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  • 科技园人才流动研究

    刘善敏

    以广州石牌高校区的高新技术企业为调查对象,通过问卷调查的方式,对该区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因,人才流出状况与原因,人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析,在此基础上得出高新技术企业人才流动的原因与特点,并对如何促进高新技术企业人才合理流动提出了自己的看法。

    2004年03期 39-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 288k]
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  • 科技园人才流动研究

    刘善敏

    以广州石牌高校区的高新技术企业为调查对象,通过问卷调查的方式,对该区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因,人才流出状况与原因,人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析,在此基础上得出高新技术企业人才流动的原因与特点,并对如何促进高新技术企业人才合理流动提出了自己的看法。

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  • 积极引导民间资本进入高校科技产业

    林建伟,范迪朋,黄艳

    分析了高校科技产业所面临的融资困境,结合民间投资启动难的现实及民间资本进入高校科技产业的意义,提出应积极引导民间资本进入高校科技产业,并从制定相关优惠政策、加大对人才的引导与培养、建立面向民间投资企业的中介服务平台及利用高校良好的信誉为民间投资企业提供贷款担保等四个方面提出了相关的对策。

    2004年03期 43-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 255k]
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  • 积极引导民间资本进入高校科技产业

    林建伟,范迪朋,黄艳

    分析了高校科技产业所面临的融资困境,结合民间投资启动难的现实及民间资本进入高校科技产业的意义,提出应积极引导民间资本进入高校科技产业,并从制定相关优惠政策、加大对人才的引导与培养、建立面向民间投资企业的中介服务平台及利用高校良好的信誉为民间投资企业提供贷款担保等四个方面提出了相关的对策。

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  • 试论企业持续创新的制度环境建设

    高忠仕,向刚,李海萍,付强

    在分析我国企业持续创新现状的基础上,探讨了制度环境对企业持续创新的重要影响作用,持续创新是企业持续竞争力的源泉,继而提出必须积极加强企业持续创新的制度环境建设。

    2004年03期 46-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 271k]
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  • 试论企业持续创新的制度环境建设

    高忠仕,向刚,李海萍,付强

    在分析我国企业持续创新现状的基础上,探讨了制度环境对企业持续创新的重要影响作用,持续创新是企业持续竞争力的源泉,继而提出必须积极加强企业持续创新的制度环境建设。

    2004年03期 46-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 271k]
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  • 试论企业的人力资源盘点

    彭克强,朱平利

    论述了人力资源管理的职能之一是要做到知人善任,要求企业了解人力资源的分布状况,而企业人力资源的质量是一个变量。认为人力资源盘点就可以很好地解决这一问题,使企业做到人尽其才,人尽其用,从而达到提高效率和效益的目的。

    2004年03期 49-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 134k]
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  • 试论企业的人力资源盘点

    彭克强,朱平利

    论述了人力资源管理的职能之一是要做到知人善任,要求企业了解人力资源的分布状况,而企业人力资源的质量是一个变量。认为人力资源盘点就可以很好地解决这一问题,使企业做到人尽其才,人尽其用,从而达到提高效率和效益的目的。

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  • 企业技术创新中的风险及其控制

    叶云,惠鑫

    论述了企业技术创新是既具有潜在高效益,又具有潜在高风险的科学技术研究活动。分析企业技术创新中的风险,是为了让技术创新成果的持有者、接受者认识到技术创新的风险性及产生的原因,便于双方及时采取有效的措施,把风险控制在最小范围。从企业技术创新过程出发,分析了企业技术创新存在的风险,并根据这些风险产生的原因,探讨了其防范措施。

    2004年03期 51-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 249k]
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  • 企业技术创新中的风险及其控制

    叶云,惠鑫

    论述了企业技术创新是既具有潜在高效益,又具有潜在高风险的科学技术研究活动。分析企业技术创新中的风险,是为了让技术创新成果的持有者、接受者认识到技术创新的风险性及产生的原因,便于双方及时采取有效的措施,把风险控制在最小范围。从企业技术创新过程出发,分析了企业技术创新存在的风险,并根据这些风险产生的原因,探讨了其防范措施。

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  • 高校后勤社会化财务改革初探

    孙逸辉

    高校后勤社会化改革对传统的高校财务管理体制产生了重大的影响,随之而带来的新的财务问题是高校财务工作需要解决的一项紧迫任务。应从确定收费价格、采取“谁享受服务谁付费”的预算办法和以“货币实地结算方式”进行资金结算等方面来理顺学校财务与后勤财务的管理体制,实行企业会计制度以加强高校后勤企业内部的财务管理。

    2004年03期 54-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 160k]
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  • 高校后勤社会化财务改革初探

    孙逸辉

    高校后勤社会化改革对传统的高校财务管理体制产生了重大的影响,随之而带来的新的财务问题是高校财务工作需要解决的一项紧迫任务。应从确定收费价格、采取“谁享受服务谁付费”的预算办法和以“货币实地结算方式”进行资金结算等方面来理顺学校财务与后勤财务的管理体制,实行企业会计制度以加强高校后勤企业内部的财务管理。

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  • 树立人才新观念 构建用人新机制

    张荣鑫

    论述了随着中国加入WTO、跨国公司的涌入和民营企业的壮大,“人才抢滩”已成燎原之势,国有企业要在残酷的市场竞争中拓宽新路子、打开新局面,就要冲破原有观念、体制和机制的制约,树立人才新观念,构建用人新机制。根据国家实施的人才强国战略,提出了企业要积极树立“人才资源是第一资源”等5种与时代发展相适应的人才新观念;并从建立“以人为本”的管理机制、激励机制、培训机制、约束体制和聚才机制等方面探讨了国有企业人力资源的出路问题。

    2004年03期 56-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 243k]
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  • 树立人才新观念 构建用人新机制

    张荣鑫

    论述了随着中国加入WTO、跨国公司的涌入和民营企业的壮大,“人才抢滩”已成燎原之势,国有企业要在残酷的市场竞争中拓宽新路子、打开新局面,就要冲破原有观念、体制和机制的制约,树立人才新观念,构建用人新机制。根据国家实施的人才强国战略,提出了企业要积极树立“人才资源是第一资源”等5种与时代发展相适应的人才新观念;并从建立“以人为本”的管理机制、激励机制、培训机制、约束体制和聚才机制等方面探讨了国有企业人力资源的出路问题。

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  • 论高层次创新人才培养模式

    刘社华,杜佩轩

    论述了如何才能培养出符合社会需求的高级合格人才,是广大教育家应该认真探讨的科学问题。创建较为完善的高层次创新人才培养模式,是培养高素质高水平高能力的综合高级人才的有效途径。高层次创新人才培养“模式”,就广义的范畴可以包括三部分内容,即师资梯队、实验设备、科研基地。三者相互联系,缺一不可。

    2004年03期 59-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 237k]
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  • 论高层次创新人才培养模式

    刘社华,杜佩轩

    论述了如何才能培养出符合社会需求的高级合格人才,是广大教育家应该认真探讨的科学问题。创建较为完善的高层次创新人才培养模式,是培养高素质高水平高能力的综合高级人才的有效途径。高层次创新人才培养“模式”,就广义的范畴可以包括三部分内容,即师资梯队、实验设备、科研基地。三者相互联系,缺一不可。

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  • 西安理工大学3个省级军民两用技术中心通过陕西省国防科工委验收

    小涛

    <正> 西安理工大学3个陕西省军民两用技术中心通过陕西省国防科工委验收。由陕西省国防科工办副主任王学谦主持的专家组分别听取了西安理工大学陕西省军民两用铝镁钛合金应用工程技术中心、集成电

    2004年03期 61页 [查看摘要][在线阅读][下载 71k]
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  • 西安理工大学3个省级军民两用技术中心通过陕西省国防科工委验收

    小涛

    <正> 西安理工大学3个陕西省军民两用技术中心通过陕西省国防科工委验收。由陕西省国防科工办副主任王学谦主持的专家组分别听取了西安理工大学陕西省军民两用铝镁钛合金应用工程技术中心、集成电

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  • 人力资源动态信息管理系统功能的实现

    孙鹤

    探讨了人力资源动态管理系统的功能和数据处理流程,根据企业的发展规划提出人力资源的需求、培训计划,使人力资源的管理超前于企业的运作过程;并在此基础上为企业人力资源进行前谵性的预测,为企业战略目标的决策提供依据。

    2004年03期 62-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 478k]
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  • 人力资源动态信息管理系统功能的实现

    孙鹤

    探讨了人力资源动态管理系统的功能和数据处理流程,根据企业的发展规划提出人力资源的需求、培训计划,使人力资源的管理超前于企业的运作过程;并在此基础上为企业人力资源进行前谵性的预测,为企业战略目标的决策提供依据。

    2004年03期 62-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 478k]
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  • 西北农林科技大学利用生物技术控制猪肉脂肪含量研究取得重大突破

    支勇平

    <正> 由西北农林科技大学承担并主持的“猪脂肪细胞增殖与分化调控及其机理研究”项目,近日通过了国家教育部组织的 科技成果鉴定。专家鉴定委员会一致认为,该研究项目总体达到同类研究的国际先进水平,在脂肪细胞分化与调控机制方 面具有创新性。

    2004年03期 64页 [查看摘要][在线阅读][下载 146k]
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  • 西北农林科技大学利用生物技术控制猪肉脂肪含量研究取得重大突破

    支勇平

    <正> 由西北农林科技大学承担并主持的“猪脂肪细胞增殖与分化调控及其机理研究”项目,近日通过了国家教育部组织的 科技成果鉴定。专家鉴定委员会一致认为,该研究项目总体达到同类研究的国际先进水平,在脂肪细胞分化与调控机制方 面具有创新性。

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  • 省级重点实验室巡礼(10) 陕西省灾害监测与机理模拟重点实验室

    <正> 依托宝鸡文理学院的“陕西省灾害监测与机理模拟重点实验室”是1995年12月由陕西省教育厅、陕西省科技厅和陕西省计划委员会批准成立的。近10年来,在陕西省教育厅的领导和支持下,实验室建设取得了明显进展.科研能力得到进一步提高。2001年,实验室所在的自然地理学科成为陕西省重点学科。

    2004年03期 65-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 594k]
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  • 省级重点实验室巡礼(10) 陕西省灾害监测与机理模拟重点实验室

    <正> 依托宝鸡文理学院的“陕西省灾害监测与机理模拟重点实验室”是1995年12月由陕西省教育厅、陕西省科技厅和陕西省计划委员会批准成立的。近10年来,在陕西省教育厅的领导和支持下,实验室建设取得了明显进展.科研能力得到进一步提高。2001年,实验室所在的自然地理学科成为陕西省重点学科。

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