创新论坛

  • 基于校企协同的高职院校科技创新能力建设

    孙兵;

    为了解决当前高职院校科技创新中存在的定位不准、能力不强、动力不足等问题,在分析高职院校科技创新能力构成要素的基础上,引入战略协同理论,提出通过校企协同联动提升高职院校科技创新能力的观点,并从完善科技创新体系、健全科技创新制度、优化科技创新环境、强化科技创新管理、培育科技创新精神等方面探讨了具体的对策措施,符合现阶段经济社会发展转型升级对科技创新能力建设的要求。

    2010年06期 v.31;No.134 651-653+658页 [查看摘要][在线阅读][下载 96K]
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  • 生态管理观:管理思想发展新思维

    蒋显荣;刘慧丽;

    纵观西方管理观的变迁,管理思想呈现出一种新思维,它是目前和未来管理实践中必不可少的指导思想——生态管理观。生态管理观形成的现实基础是凸现的生态矛盾,理论基础来自于管理观的分化、对立、博弈和发展。在科学管理时代生态管理观作为科学管理观的对立面而诞生,在社会人时代又作为效率管理观的否定因素而发展,在管理丛林化时代向生态组织观聚焦。

    2010年06期 v.31;No.134 654-658页 [查看摘要][在线阅读][下载 112K]
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管理科学

  • 网络融合环境下的信息增值服务发展模式研究

    靳巧乐;柯新生;

    在网络融合的新趋势下,如何提供多样化、个性化、一体化的网络信息增值服务以满足不断增长的用户需求是网络信息增值服务相关企业和政府亟待解决的问题,科学的发展模式是促进网络信息增值服务发展的关键,探索适合中国网络信息增值服务业发展的新模式势在必行。通过分析中国网络信息增值服务业的状况并总结现存问题,根据产业链和价值链理论,提出了网络融合环境下的网络信息产业发展模式,并从五个方面展开详实的阐述。

    2010年06期 v.31;No.134 659-661页 [查看摘要][在线阅读][下载 216K]
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  • 汇率升值促进经济内生增长的效应分析及对策

    刘丽霞;肖丹丹;

    文章旨在研究汇率升值对经济内生增长促进效应。从内生增长理论的四个核心要素出发,分析了人民币升值能通过影响外贸、外资、消费者和企业,从而间接促进人力资本积累、技术创新、规模经济和技术外溢,加速中国经济增长的内生性变革。并提出了强化和利用汇率升值对经济内生增长促进效应的配套政策措施。

    2010年06期 v.31;No.134 662-665页 [查看摘要][在线阅读][下载 98K]
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  • 科技人力资源开发研究的进展与要点述评

    朱云鹃;夏小玲;唐圣利;

    科技人力资源开发成为目前关注的一个热点,文章以国内外学者相关研究文献为基础,回顾和评价了科技人力资源开发研究的进展及主要观点,针对当前研究现状提出了进一步深化科技人力资源开发研究的建议。

    2010年06期 v.31;No.134 666-670页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K]
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  • 区域产业转移“滞后成本”假说探讨

    刘飞仁;栾贵勤;刘超;

    区域产业转移滞后现象的存在,使区域经济承担着严重的滞后成本。通过从机会成本和产业转移滞后的反面即产业转移适宜这两个角度出发,对"滞后成本"这一假说进行了推导和分析,得出"滞后成本"主要包括经济效益和社会发展利益两部分。"滞后成本"的提出有助于人们正确认识产业转移滞后所导致的巨大成本、指导决策主体合理采取经济管理决策。

    2010年06期 v.31;No.134 671-673+680页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K]
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  • 开发性金融模式破解中小企业融资困境问题研究

    王嵩;

    以开发性金融模式破解中小企业融资难问题为研究对象,首先分析了形成中小企业贷款供求矛盾的根源,阐述了当前商业银行机构支持中小企业的信贷政策措施,然后针对政策性银行的特点,提出运用开发性金融原理提出了解决中小企业融资难的开发性金融模式,并通过案例验证了该模式的有效性,最后对如何进一步完善开发性金融模式提出了建议。

    2010年06期 v.31;No.134 674-676+688页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K]
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  • 绿色供应链与传统供应链企业可持续发展战略的演化博弈分析

    侯琳娜;王海燕;

    分析绿色供应链与传统供应链上企业在交易过程中的不同发展战略的行为,通过构建演化博弈模型,描述这两类企业群博弈的稳定结果,从而探讨如何引导这两类企业,尤其是绿色供应链上企业采取可持续发展的战略目标,实现长远利益要求。

    2010年06期 v.31;No.134 677-680页 [查看摘要][在线阅读][下载 118K]
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  • 我国民营企业核心能力培养研究

    杨明博;柏秀;

    我国民营企业发展越来越迅速,在国民经济中所占的比重也日趋增大,然而很多企业却没能继续做大做强发展下去,究其原因就是企业核心能力的缺失,所以民营企业核心能力的培养就显得尤为重要。主要是分析了我国民营企业的现状,进而提出了核心能力培养的几点建议,为我国民营企业的发展提供支持。

    2010年06期 v.31;No.134 681-683页 [查看摘要][在线阅读][下载 145K]
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  • 网络社会生态系统中信息流动的模型研究

    曹振飞;

    在网络社会生态系统中,信息在个体、种群和群落间流动,并经过扩散、验证、再挖掘等反复的过程最终才形成网络社会中以知识为基础的信息资源。为了研究信息在网络社会中流动,可以在布瓦索的信息流动三维框架的基础之上,经合并与修改提出由时间、扩散和信息资源三个维度构成的网络社会信息流动的螺旋模型,并利用该模型分析信息在网络社会生态系统中的流动并成为资源的过程,从而为研究网络社会生态系统中信息的状态变化、创新过程提供一定的参考意义。

    2010年06期 v.31;No.134 684-688页 [查看摘要][在线阅读][下载 116K]
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  • 基于自主知识产权视角的跨国公司培育研究

    吴二娇;

    旨在为我国跨国公司培育提供重要的参考价值。基于对知识产权优势理论的运用,界定了企业基于自主知识产权的知名品牌培育的内涵并探讨了其内在机理。明确实行自主创新经济发展战略,核心要求以企业为主体,自主知识产权支持,知名品牌引领,实现本土跨国公司培育之路。

    2010年06期 v.31;No.134 689-691页 [查看摘要][在线阅读][下载 97K]
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  • 金融生命周期与微小企业融资——基于可持续发展的视角

    田彩英;

    促进微小企业的发展,不仅可以增加我国的GDP,也可以缓解我国紧张的就业压力。但就目前而言,我国微小企业存在"双高"问题——高出生率、高死亡率。这不仅造成了资源的浪费,也不利于我国经济的长远发展。通过对以往文献的回顾,从可持续发展经济学的角度,提出了促进微小企业长远发展,就必须保证微小企业在其生命周期的各个阶段,都有通畅的融资渠道的观点。

    2010年06期 v.31;No.134 692-695页 [查看摘要][在线阅读][下载 104K]
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  • 中小科技型企业知识型员工流失诱因与对策

    刘融;文江;

    分析了知识型员工从民营中小科技型企业流失的诱因,研究认为物质资本与人力资本的不均衡博弈、组织生存与个体发展的矛盾,以及不良的组织内环境是导致员工流失的主要诱因;并据此提出三项对策建议:①创新组织与员工关系,完善利益机制,使员工与企业结成利益共同体;②将组织发展与个人生涯发展相结合,让员工与企业结成命运共同体;③优化企业的组织内环境,提高员工对企业的满意度和忠诚度。

    2010年06期 v.31;No.134 696-699页 [查看摘要][在线阅读][下载 112K]
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  • 我国人力资本测度研究——基于因子分析法

    石建平;霍学喜;聂鹏;

    为了更全面度量人力资本,并为人力资本研究提供一种新的方法与数据支持,论文通过构建包含教育、健康等7个维度25个指标的人力资本影响因子模型,运用因子分析法,测算出我国1978-2007年的人力资本指数。结果显示1978-2007年我国人力资本指数年均增长6.5%,且生活条件、对外交流的便利度、创新环境、教育、医疗保健、知识传播及社会保障等都是影响人力资本的重要因素。

    2010年06期 v.31;No.134 700-703页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K]
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  • 正则投资项目内部收益率的快速确定

    陆宁;李萍;陆路;解燕平;赵磊;

    在计算投资项目的内部收益率时,试算初值的确定十分重要,它直接影响到求解的速率,通常在实际中对试算初值的确定具有极大的盲目性。针对绝大部分投资项目系正则投资项目,证明了正则投资项目存在唯一正实根的内部收益率,得出了存在唯一正实根的内部收益率前提条件,提出了确定项目内部收益率的初步下限和下限的方法,进而得出初始试算值,依据初始试算值便可快速地计算出正则投资项目的内部收益率,并通过示例验证了这种方法的可行性和实用性。

    2010年06期 v.31;No.134 704-706+713页 [查看摘要][在线阅读][下载 109K]
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  • 企业人力资源规划中的风险识别与防范

    刘保平;彭澎;任微微;

    随着人因研究由个体向组织定向的转变,企业人力资源规划中的风险识别成为组织错误研究的一项主要内容。在对国内外有关企业组织风险研究的评价基础上,重点分析企业人力资源风险的内涵和特点,着重研究了企业人力资源规划风险识别过程中的风险因素和风险形成机理,初步提出了一些防范措施。

    2010年06期 v.31;No.134 707-709页 [查看摘要][在线阅读][下载 100K]
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  • 上市公司财务预警Z-Score模型应用及修正——以“香梨股份”为例

    刘开瑞;弥莹;

    以香梨股份有限公司为例,通过Z-Score模型构建了财务预警模型,同时,建立了F分数模型作为修正。提出了更多可以借鉴的定量财务预警模型,引入非财务指标,作为财务预警模型的发展趋势,使财务预警模型更加完善。

    2010年06期 v.31;No.134 710-713页 [查看摘要][在线阅读][下载 108K]
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  • 政府科技经费投入与经济增长相关性的实证研究——西安市为例

    任静;贺红;李彦锋;赵立雨;

    政府科技经费投入是促进科技进步、经济增长的重要保障。采用协整理论与方法,将西安市1995—2008年政府科技经费投入与经济增长的有关数据变量,进行协整分析与因果关系检验,建立二者相关性的误差修正模型,分析其动态均衡关系。分析表明政府科技经费投入和经济增长之间存在长期稳定均衡关系,且西安市的经济增长不是政府科技经费投入增加的原因。

    2010年06期 v.31;No.134 714-717页 [查看摘要][在线阅读][下载 180K]
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  • 和谐项目管理系统的研究

    杨亚频;

    和谐项目管理理论是以平衡建设项目各参与方的利益为目标。该理论以和谐管理理论和项目管理理论为理论基础,选取和谐主题、和谐基础、体系执行、和谐评价作为和谐项目管理系统的组成要素,并建立了执行作用模型,通过函数图形的表达形式说明系统的运行过程以及运用和谐度评价表对各关系主体的有关指标进行评分,进而计算出项目运行的和谐度,最后通过和谐度来反映项目的和谐状况。

    2010年06期 v.31;No.134 718-720+732页 [查看摘要][在线阅读][下载 114K]
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  • 基于“钻石模型”的电影产业集群模式构建及评价

    苏丽;

    我国电影业虽取得突飞猛进的进展,但电影产业尚未形成品牌影响力和规模化发展。鉴于电影产品形成的复杂性、商业运作的风险性等特点,中国电影要想实现突破式跨越,必须创新电影产业发展路径,走集群化发展的道路。以重要的集群竞争力理论"钻石模型"为基础,通过电影产业集群要素的分析来构建可行的电影产业集群模式,并提出相应的竞争力评价方法。

    2010年06期 v.31;No.134 721-724+743页 [查看摘要][在线阅读][下载 134K]
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人才培养

  • 基于拔尖创新人才视域下高校青年教师职业素质的培养

    邱必震;

    加强高校青年教师的职业素质培养不仅是高等学校人才队伍建设的一个重要内容,也是高等学校培养拔尖创新人才的迫切需要。在问卷调查的基础上,论文客观分析了高校青年教师职业素质的现状及其影响因素,提出了加强高校拔尖创新型青年教师职业素质培养的有效路径,除了加强青年教师个人修养和职业训练外,必须坚持以人为本的理念,从社会外部大环境和高等教育内环境着手,促进青年教师良好职业素质的形成与发展。

    2010年06期 v.31;No.134 725-728页 [查看摘要][在线阅读][下载 102K]
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  • 研究生培养质量保证体系探讨

    张晓荔;

    针对高校博士研究生教育现状,对加强研究生教育相关问题进行探讨,以推动和促进优秀拔尖人才的培养。通过建立健全研究生培养质量保证体系,加大研究生培养过程的宏观调控与管理、制度的创新与实践,达到形成深切促动和引导的双重效应。在研究生教育中①引入竞争机制,激发了研究生努力拼搏、勤奋学习的精神。②推行弹性学制,满足各学科、研究生素质个体差异需求,使拔尖人才脱颖而出。③提倡风险选题制度并提供经费支持,实现了博士生做出重大科研成果的目标。④建立通畅的联合培养渠道,把握研究工作的最新动态、技术和方法,有利于研究生完成高水平课题研究工作。树立研究生培养全程质量观,加大管理制度和运行机制的创新,是培养优秀拔尖人才的关键。

    2010年06期 v.31;No.134 729-732页 [查看摘要][在线阅读][下载 109K]
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  • 综合系数法视角下教师讲课补助分配机制研究

    张松灿;

    为了配合实施绩效工资制度,通过"综合系数法",用于高校教师讲课补助收入的合理分配,体现了以工作成绩和效果为依据发放补助的精神。它从量化评价教师及团队的综合素质入手,通过设定概念、赋予权数、建立公式模型等手段,构建起一个操作性很强的动态利益分配机制。既合理分配了教学成果,又统筹兼顾了学校、教师、学生之间的发展,对实施绩效工资有一定借鉴意义。

    2010年06期 v.31;No.134 733-736页 [查看摘要][在线阅读][下载 134K]
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  • 高校教师绩效管理研究综述

    杜金玲;谭鑫;

    多年来学者们对高校教师绩效管理进行了大量理论及实践研究。为理清高校教师绩效管理的研究发展过程,在对相关文献分析研究基础上,分别就高校教师绩效评价、绩效评价向绩效管理转变及高校教师绩效管理应用研究进行概括和评述。

    2010年06期 v.31;No.134 737-739页 [查看摘要][在线阅读][下载 96K]
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  • 新公共管理理论对高校学生干部队伍管理的启示

    马骁;

    高校学生干部是高校学生管理队伍的主要组成部分,是一支重要的生力军。借助于新公共管理理论,分析了当前高校学生干部队伍的功能和特点,指出了学校在学生干部队伍管理中存在的问题并剖析了问题产生的根源,提出了以新公共管理理论为指导,加强对高校学生干部队伍管理的新思路。

    2010年06期 v.31;No.134 740-743页 [查看摘要][在线阅读][下载 101K]
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  • 高等学校学生培养成本核算的若干思考

    王芳;张大联;

    高等学校学生培养成本是我国教育改革发展和加强管理急需的重要信息。文中以培养成本为切入点,对培养学生的成本项目、核算方法从理论和实践两个方面预以探讨和研究,按照成本会计的原则要求,结合高校会计的特点,设计了成本归集核算的程序和方法,能够相对科学地计量出高等学校学生培养成本,尝试性地提出研究思路,以推动高校成本核算的开展,并促使高等学校增强成本意识,提高教育教学质量。

    2010年06期 v.31;No.134 744-747页 [查看摘要][在线阅读][下载 103K]
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  • 大学生研究训练网络管理平台的构建

    于溯;张晓明;刘红琳;陈运辉;

    在教育部"质量工程"的大背景下,大学生研究训练计划(简称URT计划)作为高校培养学生创新精神和实践能力的一种有效载体,为创新教育提供了重要的平台。随着大学生研究训练计划的加强和规模扩大,原来的管理已不适应现在要求,通过对国内外高校大学生研究训练管理工作进行研究,提出设计和开发基于WEB的大学生研究训练网络管理平台。通过网络管理平台的使用,加强了大学生研究训练的规范管理,提高了管理效率,进一步激发学生开展科研创新的热情等。

    2010年06期 v.31;No.134 748-751页 [查看摘要][在线阅读][下载 120K]
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  • 大学生创业信息服务平台建设研究

    陈学东;徐婷;

    大学生创业工作是国家重点工作之一.但大学生在创业过程中普遍存在创业项目来源匮乏、创业经验不足、创业技术缺少等问题。在调研了当前大学生创业中所存在主要问题的基础上,阐述了大学生创业信息服务平台的建设背景,提出了大学生创业信息服务平台的主要解决问题、建设内容以及基于SOA架构的建设方案。大学生创业信息服务平台可以提升大学生创业服务能力,整合各类创业资源,有效提高大学生创业的成功率。

    2010年06期 v.31;No.134 752-755页 [查看摘要][在线阅读][下载 291K]
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  • 6σ原理引入高校学生管理和服务工作初探

    许国平;

    本文以高校的学生管理和服务工作为研究对象,以提高高校学生管理和服务质量,提升顾客满意度为目的,分析了高校人才培养的SIPOC流程,并以过程管理为基础,运用六西格玛零缺陷的管理理念,以提高考风管理质量为例,重点分析了学生管理和服务质量改进工作中DMAIC步骤的应用,为高校引入6σ管理改善服务质量提供了重要思路。

    2010年06期 v.31;No.134 756-758+761页 [查看摘要][在线阅读][下载 134K]
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技术应用与研究

  • 投标中的工程量清单分析

    董炳辉;田甜;

    承包商的投标报价是能否中标的关键因素,而招标文件中的工程量清单是投标报价的重要依椐,因此清单的完整与准确性极其重要。通过对当前清单编制中普遍存在的问题的分析,提出施工投标单位应在投标报价时首先对工程量清单进行分析,重点关注清单内容的完整性、工程量计算及项目特征描述的准确性。

    2010年06期 v.31;No.134 759-761页 [查看摘要][在线阅读][下载 98K]
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  • 微观剩余油仿真研究综述

    张留美;潘少伟;

    传统的建模方法包括确定性建模和随机建模,但它们不能实现储层参数在时间维的预测。建立储层参数的四维模型能够揭示储层参数在四维空间的分布和演化规律,对剩余油的进一步挖潜具有重要的理论和现实意义。本文在充分吸取已有两种储层四维建模方法优点的基础上,提出了一种建立储层四维模型的新方法:首先结合实验分析、生产动态等资料,来求取历史储层参数;接着利用人工神经网络方法,对历史储层参数进行学习与训练,总结出各井点储层参数随时间的演变规律,进而对未来的井点储层参数做出预测;然后建立起构造模型,应用随机模拟或克里金插值方法来预测井间的储层参数;最后应用三维数据场可视化技术,对各个开发时期的储层参数进行显示。通过该方法建立起江苏油田庄2断块E1f11-1小层含油饱和度的四维模型,结合生产动态数据分析,发现所建的四维模型较准确的反映了E1f11-1小层含油饱和度在三维空间的分布和演化规律。

    2010年06期 v.31;No.134 762-764+771页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K]
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  • 基于物探确定金凤矿断层水突水特征及探测原则浅析

    惠维渊;石英儒;

    依据金凤煤矿011802工作面的水文地质条件,在直流电法超前探和瞬变电磁法探查的基础上,系统地分析了该工作面水文地质条件与充水特征,并对其涌水量进行合理的预测,确定了断层水突水特征及探测原则。

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综合

  • 依托重点学科建设之文献资源建设的思考

    贺秀英;

    以西安科技大学为例,介绍了学校近年来的发展对图书文献资源建设的需求。从重点学科建设的角度出发,论述了高校文献资源建设与学科建设的重要关系,根据学校重点学科和图书馆目前的文献资源建设现状,探讨了充分开发利用文献资源,面向重点学科文献信息资源保障体系建设的措施及途径等问题。

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  • 构建以人为本的大学英语课堂教学管理模式

    张春琴;

    英语课堂教学管理模式是英语课堂教学的重要环节,是有效课堂教学的基本条件之一,课堂管理模式的选择对课堂教学效果有直接的影响。长期以来,我国有关外语教学的研究主要集中在对教学方法的探讨上,而在一定程度上忽略了课堂管理方法。文章以对在校大学生的调查研究为基础,讨论了大学英语教学的现状,提出了以人为本的大学英语课堂教学管理模式及其具体的实施策略,指出人性化的课堂管理模式符合语言教学的内在规律,能够在一定程度上解决英语课堂教学中教与学的矛盾,有效激发学生的学习兴趣,提高英语课堂教学效果。

    2010年06期 v.31;No.134 772-774页 [查看摘要][在线阅读][下载 101K]
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