创新论坛

  • 柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响研究

    胡黎明;陈福莲;杨宇航;赵瑞霞;

    为更有效地推进高科技企业技术创新,基于自我决定理论,以员工的基本心理需要、内部动机为中介变量,构建柔性人力资源管理影响高科技企业技术创新的理论分析框架,并运用层次回归分析和Bootstrap方法,对360位高科技企业员工的样本数据进行实证检验,研究柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响及作用机制。结果表明,柔性人力资源管理对高科技企业技术创新具有显著的正向影响;基本心理需要和内部动机不仅在两者之间分别独立地起到中介作用,而且还共同地发挥了链式中介作用。结合分析结果,高科技企业应发挥柔性人力资源管理的战略作用;高科技企业管理者和人力资源从业者应重视研发人员的基本心理需要;高科技企业人力资源管理活动应注重对员工内部动机的培养。

    2024年03期 v.45;No.215 233-241页 [查看摘要][在线阅读][下载 975K]
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  • 创新视角下企业资源耦合度对制造企业转型升级的影响机制

    汤桐;马春爱;吕桁宇;

    从创新视角研究企业资源耦合度对制造企业转型升级的影响机理并比较其渠道差异,能够为推动制造企业转型升级提供建议与指导。利用制造企业上市公司样本数据,使用中介效应模型检验制造企业资源耦合度对企业转型升级的影响及作用路径。研究发现,企业资源耦合度有助于促进企业转型升级。中介效应分析表明,企业资源耦合度通过增加创新数量和改进创新质量两种机制推动企业转型升级。相较于创新数量,创新质量对转型升级的中介效应更强。异质性分析表明,位于西部地区的企业以及大规模企业,企业资源耦合度对企业转型升级的促进作用更为显著。研究结果能够为企业提高创新产出提供新思路,为制造业顺利实现转型升级提供一定的借鉴。

    2024年03期 v.45;No.215 242-254页 [查看摘要][在线阅读][下载 1026K]
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  • 数字普惠金融对专精特新企业创新的影响

    雒言;方厚政;

    运用2010—2021年间专精特新各公司的发明专利资料,探讨了数字普惠金融对企业创新的影响及其作用机制。研究表明,数字普惠金融对专精特新企业创新水平有显著正面影响。其特征包括拓宽融资途径、降低融资门槛以及提高融资效率。这表明数字普惠金融通过缓解企业融资方面的约束,对企业创新水平产生积极作用。进一步研究发现,相对于大型企业,数字普惠金融对于小型企业的创新水平的促进作用更加显著。这说明小型企业由于其经营风险较高,自我现金不足,使其所面临的融资约束困境更严峻。在对企业所有权进行分组为国有企业和民营企业后,同样发现面临融资约束更严重的民营企业,数字普惠金融对其创新水平的正向影响更明显。因此,建议应该大力推动数字普惠金融的发展,最大程度地缓解企业的融资约束,尤其是中小微企业和民营企业。

    2024年03期 v.45;No.215 255-265页 [查看摘要][在线阅读][下载 961K]
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科研管理

  • 秦创原促进高校科技成果转化的法治保障研究

    王宇红;藏颖璇;田宇璐;张佳婧;

    科技成果转化是贯彻落实国家创新驱动发展战略的重要环节和提升国家创新体系效能的关键所在。高校科技创新成果的有效转化有赖于强大的转移转化平台和健全的法治保障体系。秦创原作为陕西省创新驱动发展的总源头和总平台,是打破科技优势与经济发展转化“堵点”的关键之举,是提高高校科技成果转化效率的创新实践。采用社会统计分析、系统分析等方法,以秦创原创新驱动发展平台建设为背景,全面阐释秦创原促进高校科技成果转化的内在机理和价值,实地调研陕西高校科技成果转化的发展现状和法治保障需求,总结评析高校科技成果转化政策法治保障体系现存不足,进而提出从立法、行政、司法、仲裁调解、行业自律与自治层面入手,构建“立法科学、政策完备、行政执法有力、司法全面高效、行业管制规范、社会自治有序”的科技成果转化法治保障体系,助推高校科技成果有效转化和区域科技创新经济社会高质量发展。

    2024年03期 v.45;No.215 266-274页 [查看摘要][在线阅读][下载 935K]
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企业管理

  • 多元主体协同环境治理视角下的企业绿色发展演化博弈

    孙文媛;叶兴艺;王建新;

    为解决不同参与主体间利益诉求、行为动机的差异性导致的环境协同治理复杂问题,文中以企业是否采取绿色低碳技术对工艺进行改善为研究对象,集中央—地方—企业三要素,对多元协同治理环境下的绿色发展演化博弈展开深入研究。首先,基于多元主体不同行为选择策略构建三方演化博弈模型,分析各方不同策略组合间期望收益;其次,设计复制动态方程对三方博弈均衡点及稳定性规律进行分析;然后,采用Matlab对各主体间策略选择和互动逻辑进行数值仿真分析,探究环境协同治理中稳定演化规律及影响机制。研究结果表明,三方系统演化规律具有多重敏感性,中央政府在初始阶段具有领导作用,过度监督可能出现消极作用,而更加积极的奖励及处罚策略对于实现绿色发展具有积极的促进作用,研究成果可为环境协同治理中多元主体在不同演化阶段进行最佳管理决策提供理论支撑。

    2024年03期 v.45;No.215 275-284页 [查看摘要][在线阅读][下载 1549K]
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  • TOE框架下的制造企业碳绩效前因组态研究

    吴诗菡;张嘉宁;范建红;

    以209家制造企业为样本,文中运用模糊集定性比较(fsQCA)方法,基于TOE框架从组态视角探讨了技术(绿色技术创新)、组织(董事会特征包括董事会规模、董事会独立性和董事会性别多元化)以及环境(环境规制和市场化程度)维度的6个前因条件与制造企业碳绩效之间的关系。研究表明:单个因素均不是构成制造企业高碳绩效的必要条件;产生制造企业高碳绩效的路径有3条,即全要素驱动型、组织+环境协同型、独立治理+市场支持型。研究结果丰富了制造企业碳绩效相关研究,可以为制造企业提高碳绩效提供启示。

    2024年03期 v.45;No.215 285-292页 [查看摘要][在线阅读][下载 960K]
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  • “双碳”视角下煤炭上市公司全面风险管理水平对经营效率影响

    王菊;薛晔;李鹏飞;孙亚琳;

    全面风险管理作为提升公司经营效率和风险防范能力的重要手段,为促进煤炭上市公司低碳转型,助力“双碳”目标提供新引擎。文中基于“双碳”视角,采用三阶段DEA-Malmquist模型测算我国煤炭上市公司2008—2022年的经营效率;采用门槛模型和固定效应模型,对煤炭上市公司全面风险管理与经营效率的关系进行研究。研究结果表明:我国煤炭上市公司总体经营效率偏低,经营根据投影值分析,R&D人员、R&D经费投入冗余是造成煤炭上市公司效率无效的主要原因;风险管理流程对全要素生产率、技术效率、规模效率呈现倒“U”型双门槛特征,其通过规模效率的变动进一步影响公司技术效率变动,最终对全要素生产率产生影响;风险管理文化对效率作用效果影响不明显。建议合理调整公司R&D投入,制定基于ESG发展理念的全面风险管理路径,实现公司经营效率系统的平衡。

    2024年03期 v.45;No.215 293-304页 [查看摘要][在线阅读][下载 1238K]
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  • 高海拔地区建筑施工项目应急能力建设评价方法研究

    张佳;朱武全;成连华;李梓凡;郭慧敏;

    为科学评价高海拔地区建筑施工项目应急能力建设水平,将应急能力建设过程划分为三个阶段、7个重点建设任务,构建了高海拔地区建筑施工项目应急能力建设评价指标体系;充分考虑高海拔地区建筑施工特点,通过使用AHP与熵权法的组合赋权法确定各指标权重分布;在此基础上,采用模糊综合评价理论,构建了高海拔地区建筑施工项目应急能力评价模型,实现了多因素评估问题从定性到定量分析的转变。以高海拔地区某建筑施工项目为研究对象,进行实例验证。结果表明:该项目应急能力建设中仍存在待提升部分,该评价指标体系可以胜任高海拔地区建筑施工项目应急能力建设水平评估问题,为高海拔地区应急决策提供一定的理论依据。

    2024年03期 v.45;No.215 305-312页 [查看摘要][在线阅读][下载 979K]
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经济管理

  • 西安市先进制造业高质量发展水平评价研究

    张优智;王菁怡;鱼渊;温思敏;刘寅可;

    先进制造业作为第二产业中高附加值、高技术含量的产业,是不断推动西安市实现产业升级,培育现代产业体系,保障西安市经济健康、稳定、可持续发展的重要力量。文中从规模效益、经济效益、创新能力、公共环境和绿色效益5个方面构建西安市先进制造业高质量发展评价体系,运用主成分分析法对西安市先进制造业高质量发展水平进行评价与对比。研究表明,2021年西安市先进制造业高质量发展综合指数为-0.283 4,在15个副省级城市中处于中等水平。与综合指数最高的副省级城市深圳市(综合指数为2.399 5)相比,西安先进制造业高质量发展水平仍有待提高。目前西安市先进制造业存在规模以上工业企业数量少、本地产品配套率低和工业总体规模小等问题。基于此,提出培育产业链,提高本地产品配套率;鼓励退城入园,提高智慧化水平;加强高校与企业合作,提高科技创新能力;采用多种手段,改善营商环境等对策。

    2024年03期 v.45;No.215 313-320页 [查看摘要][在线阅读][下载 1047K]
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  • 高管性别多样性、ESG表现与企业价值

    崔清泉;黎明媚;

    为探究高管性别多样性与企业价值的关系以及ESG表现在两者之间的中介效应,基于2015—2021年中国沪深两市A股上市公司数据,采用实证分析方法对固定效应模型进行检验。研究发现,高管性别多样性与企业价值存在正向相关关系,ESG表现在两者之间发挥了部分中介效应,即高管性别多样性—ESG表现—企业价值这一链条关系得以证明。通过异质性进一步分析发现,高管性别多样性—ESG表现—企业价值链条关系存在产权异质性和行业竞争强度异质性,即对比非国有企业,国有企业高管性别多样性与ESG表现关系的显著性较强,但高管性别多样性—ESG表现—企业价值这一链条关系在这一分组中并未得到证明;全样本的研究结论在处于高市场竞争状态下的企业样本中得以证明,在低市场竞争强度下的企业样本中,未能得到证实。在此基础上,进行了内生性检验与稳健性检验,上述结论依旧成立。

    2024年03期 v.45;No.215 321-332页 [查看摘要][在线阅读][下载 994K]
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  • ESG表现、双元创新与资本市场稳定

    侯慧敏;郭淑娟;李明敏;

    随着我国高质量发展战略和“双碳”政策的不断深入,企业ESG表现受到了上市公司和投资者的广泛关注,并对企业在证券市场的表现产生作用,从而影响我国资本市场稳定性。文中以沪深A股上市公司2013—2021年的面板数据为研究样本,构建固定效应模型,从股价角度研究ESG表现对资本市场稳定性的影响。研究发现,一是企业ESG表现能够起到稳定资本市场的作用;二是双元创新削弱了ESG表现对资本市场的稳定作用;三是机构投资者持股在ESG表现对资本市场的稳定作用中发挥部分中介效应。进一步研究表明,企业ESG表现对资本市场的稳定作用在非重污染企业、非四大会计师事务所审计和经济政策不确定性高时更为显著。基于此,文中从企业、投资者、政府监管3个层面为践行ESG理念提供了借鉴。

    2024年03期 v.45;No.215 333-342页 [查看摘要][在线阅读][下载 991K]
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  • ESG表现、数字化转型与企业财务风险

    张瑞欣;郭淑娟;常京萍;

    在我国践行可持续发展理念和追求经济高质量发展的背景下,推动企业布局ESG和数字化转型战略,防范化解财务风险具有重大意义。文中通过2013—2022年沪深A股上市公司数据,实证探究了ESG表现与企业财务风险之间的关系以及数字化转型的调节作用。研究发现:ESG表现显著抑制企业财务风险,作用机制在于提高内部管理效率、降低信息不对称性和增强分析师关注度。利用Python进行文本分析计算企业数字化转型程度,发现数字化转型正向调节ESG表现对企业财务风险的抑制作用。异质性分析表明,在重污染企业、成长期和成熟期企业、经济落后地区企业和行业竞争激烈企业中,ESG表现降低财务风险的作用更明显。此外,企业降低财务风险还具有价值提升效应。据此,从企业、政府和监管机构以及其他市场主体3个层面为协同发展ESG和数字化转型,有效管理企业财务风险,保障宏观经济平稳运行提出建议。

    2024年03期 v.45;No.215 343-354页 [查看摘要][在线阅读][下载 982K]
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  • 《技术与创新管理》征稿简则

    <正>《技术与创新管理》原名《情报·科研·学报》,创刊于1985年,是我国创刊较早的综合类科技期刊之一。1993年更名为《科技·人才·市场》,并由季刊改为双月刊,主办单位由原来的陕西省高校学报研究会、情报研究会等6家变更为陕西省高校科研管理研究会和西安矿业学院。2003年经国家科委批准,更名为《技术与创新管理》,主办单位变更为西安科技大学和陕西高等学校科研管理协会。《技术与创新管理》由陕西省教育厅主管、西安科技大学主办,《技术与创新管理》编辑部编辑出版,经国家新闻出版署批准面向国内外公开发行的学术性双月刊。

    2024年03期 v.45;No.215 355页 [查看摘要][在线阅读][下载 714K]
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